原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万余元，驳回了被告的其他申请请求。同时昌平区劳动 条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

2009年10月工资1241元的请求事项，同时放弃高温费、年休假工资和误工费的请求。同年12月16日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第X号裁决， 劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据其在被告处的工作年限和离职前的平均工资标准，其主张经济补偿金3334.20元，并未超过被告实际应承担的范围 ...

工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月，当年度可休 年10月加班20小时，被告用调休形式安排原告补休，于法不悖。至原告离职时，尚余调休16小时未使用，被告应当支付调休折薪。原告要求被告支付加班工资 ...

日期间工资差额为5775.10元，原告亦同意支付。 2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。 3、原告主张约定做六休一，月工资中包括双休日加班 劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五之规定，判决如下： 一、原告上海ｘ ...

劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证， ％年终奖金的条件，故被告应当补足原告2008年度年终绩效奖金差额1,906元。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工手册》“第十三月基本工资的计算标准是每 ...

严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项 的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2009年度应休未休年休假工资9710.34元未持异议，故本院对该裁决主项予以确认。据此，根据《 ...

以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日，李X向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，按照不低于劳动者本人小时或日工资标准200%的工资；用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的工资 ...

加班手续，不存在加班事实。其公司服从仲裁裁决第二、三条，并同意支付原告年休假折薪61.80元，不同意原告的其他诉讼请求，请求法院予以驳回。 被告 自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告申领离职补偿金4,500元后， ...

纪律或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚某某称其1999年的年休假未休及1999年11月、12月有加班，证据不足。 以上事实，有双方签订的 应予撤销。由于双方均无意继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同应于戚某某办理离职交接手续之日的次日起解除，戚某某在此之前未领取的工资，月坛公司应当 ...

违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件 经济补偿金、经济赔偿金、医疗补助费、病假工资、代通知金、失业赔偿金、带薪年休假工资。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都 ...