是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁某从东方公司辞职，仍回长峰公司工作。同月，东方公司向梁某支付4万元。关于该笔4万元的性质，东方 了相关项目课题的申报，应认为双方具有同业竞争关系。东方公司主张已在梁某离职后向其支付了4万元竞业禁止补偿金，梁某表示收到了4万元，但认为该笔费用是奖金 ...

管理系统软件。被告唐某等个人同时离开原告到被告集聘公司工作，且唐某离职时任校园招聘业务总监，有条件接触相关软件源程序，被告郭某某、靳某某、牛某某 某某、牛某某是否侵犯了英才公司所主张的涉案软件的著作权及是否应承担相应的法律责任问题。 第一，关于原告英才公司主张权利的涉案软件是否属于我国相关法律所保护的 ...

工程有限公司（以下简称国电公司），即目标公司为由乙方联合其他股东共同出资设立的有限责任公司。目标公司注册资本6000万元，自设立至今持续年检合格。乙方，即 的真实性，并不能导致后者无效的法律后果。 关于谢某某是否离职，以及与此相关的谢某某是否被胁迫签约的问题，法院认为，协议书条款中明确写明谢某某已经 ...

张某某离开恒达厂、罗某某后一直未回恒达厂处工作，也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗某某认为张某某以病假为由拒不到厂上班，且据其调查 之日，而张某某主张权利为其提出仲裁申请之日，故不存在超过六十日申请仲裁期限的问题；如果双方之间劳动关系已经解除，由于恒达厂未明确承诺支付加班工资，故解除劳动合同 ...

26日对原告李某某作出自动离职的处理。1999年被告县航运公司为解决长期离岗、自动离职以及因刑事犯罪但户口关系仍在单位的人员养老问题，向劳动部门争取了一些 据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告李某某的 ...

周某某、陶某某在与亚恒公司签订劳动合同时承诺严格遵守公司《保密制度》，并承诺离职后遵守保密义务。 6．龚政、陈某、袁泓、林军、陈某乙、黄某 单位重大经济损失的行为，亦构成侵犯商业秘密罪。 一、关于本案立案侦查程序是否违法的问题。 经查：亚恒公司于2001年7月向公安机关举报伟隆公司侵犯其商业秘密，公安 ...

佛山市南海区劳动和社会保障局劳动和社会保障一案，不服佛山市南海区人民法院作出的(2005)南行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对 年1月5日出具的《关于陈某某个人社会养老保险视同缴费年限问题的请示》中反映的“陈某某1976年底因逃避落实计划生育而自动离职”的情况，依照《南海市X ...

逼迫上诉人自动离职的事实显然可以认定，但一审判决却又忽略了这一事实，没有认定。3、对销售佣金属工资性质的事实认定不清。根据关于贯彻执行《 被上诉人承担仲裁费600元，缺乏依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...

逼迫上诉人自动离职的事实显然可以认定，但一审判决却又忽略了这一事实，没有认定。3、对销售佣金属工资性质的事实认定不清。根据关于贯彻执行《 被上诉人承担仲裁费600元，缺乏依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...

争议的时间就是2002年7月15日。1、双方签订《关于黄某某同志离职经济补偿问题的决议》是2002年7月12日，该份材料名为决议，但实为一 某有限公司由谁设立，也未能证明科龙国际投资股份有限公司向黄某顾某有限公司支付的服务费以及年终附加费实际上为其个人所有，因此，黄某某认为上述服务费与年终附加费属于其 ...