售房部的日常事务。 2008年5月，马某某在未经影响力公司同意的情况下自行离职，到唐河县恒基房地产开发公司宛东建材城销售部从事房地产营销工作。 另查明，2008年 ，因为该通知是部门规章，所以合同中关于保密的约定有效。2、马某某是擅自离职，其一审中也未提出经济补偿问题，原审程序正确。 二审中双方均未 ...

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金，申请人也不能享受失业保险。 2007）第X号裁决已经按自动离职解除魏某某与建材公司之间的劳动关系，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条 ...

置业有限公司有偿兼并郑州市二轻物资供应公司后，没有全面如实告知申请再审人协议书中关于职工安置及福利问题的约定，存在欺诈行为，故请求法院撤销原判，确认申请再审人和被 无效协议。据此，1999年8月9日被申请人作出的对申请再审人按自动离职的处理决定无事实依据和法律依据，应属无效。申请再审人要求认定自谋职业 ...

有偿兼并郑州市二轻物资供应公司后，没有全面如实告知申请再审人协议书中关于职工安置及福利问题的约定，存在欺诈行为，故请求法院撤销原判，确认申请再审人和 元的生活费及医疗费共计3250元，确认被申请人作出的对申请再审人按自动离职处理的决定无效。 被申请人河南花园集团有限公司未答辩。 本院再审查明的事实与 ...

置业有限公司有偿兼并郑州市二轻物资供应公司后，没有全面如实告知申请再审人协议书中关于职工安置及福利问题的约定，存在欺诈行为，故请求法院撤销原判，确认申请再审人和被 无效协议。据此，1999年8月9日被申请人作出的对申请再审人按自动离职的处理决定无事实依据和法律依据，应属无效。申请再审人要求认定自谋职业 ...

关于博睿思达公司与北京市宣武区房屋土地登记发证事务所签订的合同。虽然郑某离职时交还华胜影捷公司的程序清单中包括“宣武区房管局”项目作业程序，许某某 商业秘密的主张，没有事实根据，不予支持。 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， ...

销售部助理的尧某怎么成了新公司的业务联系人等一系列问题。原告经过调查得知，姜某和汪某某二被告从原告公司离职后，作为股东即在海淀区工商局注册成立了和汇 企业形象管理手册第二部分》的编写工作。百川公司还提交了国家邮政局下发的《关于下达国家邮政局2004年第一批新技术开发项目计划（邮政标准类）的通知》，其中 ...

旺光学电子制品有限公司解除劳动关系。现要求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗补助费的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，建议你先 造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者 ...

被告认为收回房屋的条件不成就的抗辩意见不成立，不予采纳。至于购房款的扣退问题，原、被告在诉讼中均未提出要求，更未专门举证抗辩，当事人双方可另行 甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的解释，“自动离职” ...

某辩称，劳动争议仲裁委的仲裁裁决事实清楚，适用法律准确。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司 购买社保的理由本院不予采信。 关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方在《劳动合同》中约定被告承诺在离职三年内，不得在与某数据公司 ...