，还是工伤的情况下，于2008年5月25日通知原告到株洲古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上 月的劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除 ...

酒家法定代表人金某虽然没有明确指定由谁管理肇事之狗，但狗链钥匙一直在原告保安部办公室，并由保安组负责喂养，时长1个多月，已经形成事实上的代管，中华人民 偿。”本案中，狗的危险性是可以预见的，对狗的看管应该属于原告保安部的雇佣职责范围，原告作为管理人承担责任后，可以依法向有故意或者重大过失的雇员追偿，对 ...

类型为无固定期限合同，张某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利 航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...

固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利 航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...

举出原审证据，证明目的亦同原审。此外许某某又提交了以下新证据：长江公司办公室给劳资处的函，系复印件，拟证明长江公司克扣其12个序号的工资，只 ，方能办理转干手续；第六条同时规定“不能转干的‘以工代干’人员，原则上回原岗位”。由此可见，根据该通知精神，并非所有“以工代干”人员一律划转为干部。因此，即使许 ...

测试仪驻机程序v1。0”的著作权登记申请。同年11月，机械电子工业部计算机软件登记办公室就上述软件授予被告软著登字第X号《计算机软件著作权登记证书》，并 重要条件。经查，上诉人虽聘请被上诉人为兼职技术顾问，但双方对于被上诉人职责和岗位的约定并不具体明确。也无充分证据反映上诉人明确指定被上诉人对系争软件 ...

运行测试仪驻机程序V1。0”的著作权登记申请。同年11月，机械电子工业部计算机软件登记办公室就上述软件授予被告软著登字第X号《计算机软件著作权登记证书》，并在 学院的讲师，接受被告的聘请担任技术顾问。原、被告双方对于技术顾问的职责以及原告的工作岗位并无明确某定。本院认为，从能够确某的事实来看，原告在 ...

后来宋某、刘某、朱某某就去了新大洲，协议终止后新大洲的人和临时办公室就搬出了某公司；证据3与本案没有关联性；证据4、5真实性无异议，能够证明 合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 ...

门口，指着墙上的公告说：“我们有权检查你们的提包”。然后把二原告带进市场办公室。在这里，女职员何静也参加了对二原告的追问。在再三追问下，原告倪 代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”被告的工作人员是在工作岗位上履行被告为其规定的职责时对二原告实施侵权行为的，因此，其侵权民事责任应由被告承担。 ...

月31日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年，自1996年4月1日 5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据在案为凭。这些 ...