在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。因此，双方的劳动合同关系已于2003年 民权县成立的“河南冰熊保鲜设备股份有限公司职工安置领导组办公室”代表民权县政府履行河南东方银星投资股份有限公司的职工安置工作。2008年1月29日，河南东方银星 ...

的情况下达书面整改通知，对违法生产或情节严重的上报有关部门。③我给镇经济办公室签有目标管理责任书，要求每一年安全生产检查不少于6次，确保不出现重大 来源合法，真实有效，本院予以采信。 本院认为，被告人肖某乙身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益 ...

关系；代办员不是农村信用社的职工。2001年5月25日，株洲市信用合作管理办公室发布[2001年X号]文件，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11月 关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中 ...

办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响 其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对 被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动 ...

年5月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室对原告的伤情作出鉴定为六级伤残的复查结论。医疗终结后，原告没有返回被告处工作。另查，由于工伤待遇问题，原告 ：一、原审判决认定事实部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其 ...

要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理 自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日起没有依公司的规章制度履行请假手续，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍没有办理请假手续或回公司 ...

6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜 ，长假后到公司办理工作交接手续，并在临近下班前和公司人事说过请假的事情，故被告认为其并不存在旷工情况。原告申请当时与其同在一个办公室的同事肖某某出庭 ...

经常对其同事秦雷进行骚扰，大闹东城支公司办公室，影响秦雷的正常工作，也严重影响泰康人寿北京分公司的正常工作秩序。根据《保险代理合同书》，泰康人寿 业务，其应当履行约定，遵守保险公司的有关规章制度。现泰康人寿北京分公司认为李某甲的所作所为影响了保险公司正常的工作秩序，提出解除代理合同。泰康人寿北京分公司 ...

该村村民所拥有。1992年9月7日又由合作公司副总经理B先生和Y企业办公室签订“承包上缴厂房设备占用费协议”，规定由×村委会提供厂房边的工人宿舍计两层， 负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副 ...

该村村民所拥有。1992年9月7日又由合作公司副总经理B先生和Y企业办公室签订“承包上缴厂房设备占用费协议”，规定由×村委会提供厂房边的工人宿舍计两层， 负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副 ...