不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或 年1月6日至2003年12月31日止，工资为3000元/月。梁某某在工作期间认真负责、身兼数职、加班加点地完成了金浪公司及《劳动合同》中所 ...

应支付5750元；原告诉请的误工费，并未超过本地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资标准，可持续计算至定残日前一天，为22948.1元（32340元÷365天×259 也得到公司的培训，而且答辩人之前也是会开车的。上诉人厂里工作需要加班加点，强制疲劳驾驶，造成事故上诉人完全是有责任的。综上，一审判决 ...

挖掘机必须服从项目经理部管理人员的指挥和调派，严格按公路技术要求施某作业，晚上加班加点必须准时到场，不能以任何借口拒绝，否则，甲方有权向乙方减掉租金。 合作的包干费用，实行自负盈亏；乙方由甲方聘为项目副经理；甲方派出人员的工资，其中，项目经理5000元／月，总工程师4000元／月，其他专业工程师、会计 ...

但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的增资文件让我加班加点制作出来的。当时实行绩效工资，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的是档案工资，市劳动局和财务局 ...

无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除劳动合同关系；②要求被告支付补偿金、被其克扣的加班工资、 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的 ...

工资约2500元，多年来被告安排原告加班加点工作，但未严格依照法律规定向原告支付加班工资，至今被告已拖欠原告加班工资约x元。且被告多年来拒不与 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的月平均发放工资1982元，故被告应支付原告自2008年3月至2008年12月期间的另 ...

责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡某乙不存在加班加点问题。综上，蔡某乙无权获得经济补偿金、加班费、失业金、补缴社会保险的权利 异议，根据相关法律规定，蔡某乙的工作时间确已超过了总法定工作时间，因此，对超过法定工作时间的部分应当依法按150%的比例支付加班工资；2002年3月 ...

的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数 任何证据证实其有加班行为。且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且王某主张的加班费 ...

不属于劳动争议是错误的。 被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资 ...

，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例 不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且赵某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵某工资报酬 ...