，于法无据，该院不予支持；关于张某要求丹尼斯济水分公司支付国家法定节假日加班工资的请求，因张某工作期间，没有国家法定节假日，故该院不予支持；张某在丹 某的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是以职工本人工资标准为基数，应按照丹尼斯确定的张某的工资待遇标准即每月993元计算半个月为496.5元；因张某工作 ...

申请劳动仲裁，要求原告为其补缴每月养老保险和医疗保险7500元（2009年6月18日计算至2010年9月16日）、支付法定节假日和每周一日休息天 缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、加班工资的申请已超过仲裁时效及每月 1500元的工资已包含了上述费用为由不支付上述费用，依据不足 ...

及加班费差额8493元及25%额外经济补偿金2123.25元；二、被告支付原告1个月工资的代通知金2838.75元及25%额外经济补偿金709.69元；三、被告支付原告半个 的约定，故应以该标准为基数计算原告的加班工资。被告在与原告结算工资时，对原告的所有工作时间均按工资的一倍予以结算，违反了劳动法的 ...

时效的期限应该从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2009年2月16日开始在原告公司上班，原告一直未与被告签订书面劳动合同 的后果。因此，本院确定原告已经向被告支付了加班工资，不予支持被告请求原告支付加班工资x元及逾期未支付加班工资的赔偿金x元。 综上，依照《中华人民共和国 ...

劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）= 已超过每月出勤20.83天，李慧玲综合店不支付刘蓉加班工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 ...

的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李某甲的上述休息日加班工资为4299元；而2008年2月至2008年12 其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的休息日与工作日的出勤时段，规定了月工资与加班工资的基数为850元等内容。海峰海林公司在原审期间发表质证 ...

通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月23日期间工资1,894元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月8日期间工资3,490元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付的 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下币种均为人民币）。2010年2月底，被告 企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的基数未事先约定，应按正常出勤工资 ...

准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超 中超电子公司未能提供考勤记录，故加班时间应以张某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司 ...