1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的 补等内容，汪某某称公司不让其上班、扣发工资，不支付其加班费的意见与事实不符，其要求支付加班费的主张，本院不予支持。 新郑市金源电碳有限公司2008年12月 ...

给原告，另一半则如实计入前述第1项的加班工时中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付 在履行合同期间，在被告洛阳华阳公司工作加班及应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司 ...

相符。晏某某的合法权益遭摩德娜公司严重侵害(不履行工资承诺，强行加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书 合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否 ...

有法律效力。据此，冯某不能另行向追索其他经济补偿及加班费用。另外，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由 的，上诉人歪曲事实，要求被上诉人支付经济补偿金没有法律和事实依据。被上诉人有证据证明是上诉人私自离开工作岗位并已收齐了工资、加班费等，所以请求二审法院依法 ...

取谢某的服装费应予返还。 因某某物业公司支付给谢某的工资中已包含了加班费，所以，谢某要求某某物业公司支付加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资的 12小时，超过法定工作时间4小时，从未休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、谢某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险， ...

由银座商城支付给蔡某某，由蔡某某自行缴纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八 不利的法律后果；应当按照蔡某某所提交的签到签退表计算加班时间，蔡某某提供的证据不能证明延长其工作时间的情况，所以其要求支付延长工作时间的加班费不予支持。蔡某某 ...

保险费的缴纳问题。按照果蔬公司与管委会的协议，朱某某的社会保险费由果蔬公司缴纳。医疗保险已缴纳，社会养老保险缴纳至2004年9月。依照劳动法的相关规定，果蔬 解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无事实依据，不予支持；对其要求支付加班费x元的诉请，对不合理的部分不予支持；对其要求支付未 ...

已经明确实行总额工资，包括了休息日节假日工资，不然工资没有这么高。被告按照双方协议的工资发放完毕，原告再申请加班工资不合理。补签的劳动合同以约定的时间为准 ，社会保险约定自购；证据5证明平均工资超过了基本工资，加班费已经支付，不能证明应支付双倍工资；证据6不能证明没有支付工资，考勤记录不作财务存根没有 ...

支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴 扣发的工资375元没有证据支持，本院不予支持。对于钟某某的加班工资，原审法院根据四维公司提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期 为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管 ...