存续逾一年半，经济补偿金的计算应以前12个月平均工资1,453.83元为基数，计算2个月，金额为2,907.66元，鉴于熊某某在仲裁时的申请以及 保险问题，在双方劳动关系存续期间，上诉人未缴纳的应予缴纳。关于被上诉人的加班费问题，上诉人提出依“会议纪要”处理，然被上诉人未在“会议纪要”上签字，故不能 ...

工资差额847元；2、支付2008年3月18日至2008年7月26日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3 .5小时，7月存在平时加班40小时、休息日加班32小时，关于加班工资的计算基数双方确认为1,000元，不低于本市最低工资标准，本院予以准许，经核算 ...

一提供的劳务工工资发放清单显示，2007年1月起原告的工资构成由工资、奖金、加班费、中夜班费、保健费及其他（如春节加班、五一加班）、扣款等组成 栏目造册按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核，多劳多得，奖罚分明 ...

（2008年春节休息3天）三倍工资应支付合计x元。3、被告应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，要求补发2006年2月1日至 （由原告乔某某和被告焦作煤业（集团）有限责任公司共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分有原告个人承担）。 三、驳回原告乔某某的其他诉讼 ...

时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日加班，被告应按原告工资的300%支付 轮休调休、弹性工作时间等方式。黄某乙正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按其他方式：550元+各项补贴。黄某乙执行的仍是工作12小时休息 ...

计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为39.9元，小时工资为4. 称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...

计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为58.1元，小时工资为7. 称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...

××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳18年社会保险；赔偿李××工资差额、加班费、经济补偿金等共计x元。原审法院经审理于2008年12月2日作出（ 赔偿金x元；5、支付额外经济补偿金x元；6、由电大给我办理交费基数为工资的100%的各种社会保险。 洛阳××大学口头答辩称：对李××要求的基本事实无 ...

、5269元，3个月的平均工资为5231元。这期间，原告应计算加班工资基数分别是1月工资4586元、2月工资4002元、3月工资4230元。被告未支付原告 人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，本院予以认可。另外，二审期间，上诉人对给予被上诉人加班费5760元的原审判决不持异议，并表示愿意支付这笔 ...

7月，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以2009年度重庆市职工平均工资30960元为基数计发。其中，工伤八级的一次性工伤医疗补助金支付期间为6个月，一次性伤残就业 进行举证，由此导致举证不能的后果应由曹某承担。故本院对曹某要求加班费的主张不予支持。据此，依照《《工伤保险条例》第三十五条，《 ...