其与河南红海人力资源有限公司签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日止。还递交包含冷某在内的河南红海人力资源有限公司员工工资表，据此主张冷某与河南红海人力资源有限公司存在劳动关系。 另查明，冷某的从2002年5月份至 ...

、劳务输出、职业指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷 自己未解除劳动关系，其与第三人建立劳务派遣是违法的观点，无法律根据。原告诉称自己与阳光公司签定的劳动派遣合同存在胁迫与欺骗的理由，未提供相关证据 ...

与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务 派遣费，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、 ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式 民事判决书确认：华陶公司和刘某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 民事判决书确认：华陶公司和陈某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...

乙支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄某乙因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 判决书确认：华陶公司和黄某乙的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至 ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。熊某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 民事判决书确认：华陶公司和熊某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。朱某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 民事判决书确认：华陶公司和朱某某的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...

通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另提供某某公司员工福利规定和清单，证明其补充医疗保险待遇的依据，某某公司和某某某公司对 因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。 ...

，依据原告与上犹县人民政府及县汽车站签订的上述合同，原告所挑选的包括本案被告邓某某等18人在内的原县汽车站所有员工开始进入到原告处工作。原告参照18名 。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是 ...