，湖南志浩律师事务所律师，系特别授权。 原告黄某等五人诉被告桂阳县丹桂园大药房劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告当事人及其 月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向被告主张解除劳动合某 ...

31日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付 .95元以及提成3010.76元。2010年9月10日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告为原告补缴2008年1月至2010年4月的 ...

劳动争议仲裁。之后，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由原告支付被告2008年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分x元、支付 月31日到期，之后没有任何证据显示被告与第三人存在劳动关系，被告与第三人相关的劳动争议已过一年诉讼时效，被告丧失胜诉权。 经庭审质证，本院对原、 ...

自2008年2月1日起至2008年12月31日的双倍工资差额。但法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告至2010年4月才就 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于XX市第一中级人民法院。 代理审判员XX 二○一○年七月二十二日 书记员 ...

的工资表上既没有其的工资，也没有经济补偿。同年7月10日其申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，济源市劳动争议仲裁委以已过申诉时效为由，作出不予受理通知书 ，原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告支付1、2009年5月至6月份工资5100元；2、2008年1月至2009年4月底双倍工资40800元；3 ...

为由，向永兴县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出仲裁书：裁决原告应向被告支付加班工资581.55元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、 5月18日至2009年12月31日的双倍工资的申请未超过时效，故请求驳回原告的诉讼请求，被告在职期间的双倍工资应按11个月计，共计x元 ...

在职期间不存在加班未得到劳动报酬的情况；4、一审法院对双倍工资的认定缺乏法律依据，被上诉人要求支付双倍工资的请求超过了诉讼时效，已丧失胜诉权。故 判决认定的事实清楚，证据确实充分，二审予以确认。另查明，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会于2010年9月8日公开开庭审理申请人刘蓉与被申请人李慧玲综合店劳动 ...

向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付从2008年2月1日至2008年12月31日止共计11个月的双倍工资x元（ 受到侵害，其应自该日起一年内向被告主张双倍工资的权利，其于2011年2月25日主张权利，确已超过仲裁时效。故原告要求被告支付自2008年2月1 ...

年5月未签订劳动合同双倍工资34,725元；2、支付被告2009年5月1日至2009年5月21日的工资1000元。天津市劳动争议仲裁委员会认为，被告于 书面仲裁申请，其2008年7月31日前的仲裁请求已超过仲裁时效，不予支持；原、被告未签订劳动合同，原告应当对2008年7月31日至2008年12月31 ...