法律规定；要求补发拖欠工资，主要指低于国家最低工资标准及加班工资。综上，被告的各项主张均符合法律规定，应予以支持。且根据《劳动争议调解仲裁法》的 联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁闲杂人员进入机关大院内，若门卫无故脱岗离岗造成联社机关大院无人值守，将直接对门卫给予除名处理；联社办公楼安全 ...

，原审法院不予处理。王某某请求损失，因未提交相关证据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，应当由 ...

而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。 另外， 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2006年10月10日某物业公司作出除名处理，同日通知李某前往签收 ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 ，非所谓合同变更，希望被告尽快执行公司决定的内容。其后，被告坚持异议，双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申某仲裁。2002年11月29日 ...

：1、请求二审法院依法撤销南海区法院(2004)南民一初字第X号民事判决的内容。2、依法判决永好公司立即支付经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8000 ，第三次违反可立即解雇。李某被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1240.67元。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会裁决李某承担全部仲裁处理费680元， ...

：2010年7月15日，肖某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、撤销工业建设公司1999年10月30日作出的《关于处理公司有关职工劳动关系 的社会地某。被上诉人组建后至2003年10月前，隶属市经委直属领导，党政主要管理人员由其党政批准和任命。2003年10月后划由南宁振宁资产经营有限 ...

界律师事务所律师。 上诉人林某与上诉人重庆天雄锰业有限公司（以下简称天雄公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2011年7月22日作出（2011）酉法民初字第 的名称是劳务合某书，但从合某的内容来看应属劳动合某。其理由：一是林某从事公司的主要工作，即生技部的核算工作；二是天雄公司与林某 ...

达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日 申请，因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、A公司提供的情况说明的主要内容为：2008年8月 ...

。2、2000年1月X号，河南省人事厅出具豫人调干（2000）X号函，内容主要载明：“省建设厅，因工作需要，拟调省第七建筑工程公司黄某乙到 养老统筹、失业保险金、医疗保险未缴纳问题及双方的意见作了说明。10、2008年10月28日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为原告补交养老保险金 ...

原告的诉讼请求。 原告郭某某向本院提供的证据和要求的费用有：1、2006年11月21日济源市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及（2008）豫法民再申字 民再字第X号民事裁定；2、指令本院立案再审。另查明，济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［ ...