某在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 依据。综上所述，请求二审法院驳回谭某的上诉请求，维持原判。 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，二审期间上诉人谭某向本院提交的证据有 ...

被上诉人及第某人在庭审中的对被上诉人工作情况（线路维护与架设工作，属外勤人员）的陈述，本院认定被上诉人的工作岗位为不定时工作制符合某际情况，但该岗位的不定时 被告履行相关支付义务的做法是由劳动争议案件的特点所决定的，并无不当。其他程序问题，因不构成发回重审理由，当事人可向一审法院反映。 关于经济补偿金 ...

，质证意见如下： 对证据一的真实性、合某有异议，该说明只是被告符某单方陈述，无其他证据佐证，该说明中提到的文新建并没在原告朝阳水泥厂工作，不能 单位有义务对员工的工资造册并保管。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 ...

的工资、提成为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了刘某的申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2011]第X 在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

2011]第xxx号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：张某于2010年1月5日曾向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求晟世昌 《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级并保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴 ...

工资而应当按最低工资支付的100%赔偿金960元；四、按《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》支付我所欠工资的25%赔偿金800元；五、依照《 X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员认为其申请超过仲裁时效，决定不予受理。高某生不服上述决定，于法定期限内提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、海 ...

义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决。 原审法院经审理查明:旅某原系某钢生活服务中心下属 石劳仲字[2012]第X号裁决书、双方当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某 ...

义务，请法院根据相关法律法规的规定驳回原告的全部诉讼请求，维持北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决。 原审法院经审理查明:旅某原系某钢生活服务中心下属 石劳仲字[2012]第X号裁决书、双方当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某 ...

出生。 上诉人安某洁（北京）环保科技发展有限公司（以下简称安某洁公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2012）海民初字第X号民事判决，向 公司一次性支付李某解除劳动合同经济补偿金3800元。安某洁公司不服裁决，于法定期限内提出上诉，李某同意仲裁裁决。 上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲 ...

项及第3项，在法定期限内向法院提起了诉讼，张某同意仲裁裁决。 上述事实有双方当事人陈述、照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费 不当。某公司的上述上诉主张某乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张某班费的， ...