多次到顺德三发鞋业有限公司处收取工资未果，遂于2002年12月24日向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人支付2002年1月份1至X号的工资450元及1997 某某不服，向本院提起上诉称：1、在劳动仲裁时，查明是厂方把我无理开除，我已有证明说明我去收工资时，人事部不发给工资，还有一张证明在手上 ...

行长。 委托代理人郭某某，男，生于1963年12月17日，汉族，通江农行人事部主任，住（略）。 委托代理人李某斌，通江县律师事务所律师。 被告杜某， 已超过仲裁期限，应驳回杜某请求的理由，因该申请仲裁期限系仲裁委员会受理劳动争议的法定时间限制，与民事诉讼法规定的诉讼时效有着本质的区别，人民法院受理的仍 ...

员工。 委托代理人刘XX，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年4月26日向本院提起了诉讼，本院依法受理 的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以移交司法部门；2、违纪 ...

代表人王某某，该公司董事长。 上诉人杨某某因与被上诉人洛阳新安电力集团有限公司劳动争议工伤赔偿纠纷一案，不服新安县人民法院(2010)新民初字第X号民事裁定， 时间内未提出异议；(2)2008年5月5日洛阳新安电力集团有限公司人事部向新安县人事劳动和社会保障局工伤认定科提交了杨某某工伤的事情经过；(3 ...

。 申请再审人周某与被申请人河南省发展和改革委员会（以下简称省发改委）劳动争议纠纷一某，河南省郑州市X区人民法院于2010年7月20日作出（2010）金 原工作单位是培训中心，该培训中心系事业单位，周某的身份为聘任制干部。人事部关于印发《聘任制干部调动暂行办法》的规定，事业单位的聘任制干部调动应在实行 ...

税款手续费占有了。 2、安阳化学工业集团有限责任公司提供员工基本情况信息表、劳动人事部证明、情况说明以及安阳九天精细化工有限责任公司财务科长郭永军证言， 化工有限责任公司人员的理由，与被告人王某供述、安阳化学工业集团有限责任公司劳动人事部证明、安阳九天精细化工有限责任公司财务科长郭永军证言，证实王某系 ...

日以“申请日期超过法定期限”为由，作出不予受理的决定。 原审法院认为：劳动和社会保障部、人事部、财政部的劳社部发（2005）X号文件《关于事业单位、 非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”本案原告魏某某经 ...

方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资 ...

全年考勤记录的请求，一审法院于2008年6月17日在原告单位昆明一建建设(集团)有限公司人事部核对并调取原告单位出具的证明一份，证明载明：“兹有我公司退休人员郑某甲 了，不应再支持，补休条没有法律效力。 二审中，上诉人提交昆明一建劳动人事部出具的证明二份，欲证实其的加班天数、每天的加班费及加班天数冲抵 ...

拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。 上述事实有原告的常住人口登记卡、酉阳县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、原告的退职书和请求经营饮食及副食的申请书 中第二条‘……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理’的规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳＜1987 ...