仲裁委庭审笔录一份（均为复印件）。 拟证明被告系原告单位职工，经过劳动仲裁，原、被告存在劳动关系。 2、被告在原告单位所在地《暂住证》（复印件）；被告保管 的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...

仲裁委庭审笔录一份（均为复印件）。 拟证明被告系原告单位职工，经过劳动仲裁，原、被告存在劳动关系。 2、被告在原告单位所在地《暂住证》（复印件）；被告保管 的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...

某某不服，遂提起诉讼。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效，发生 社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费 ...

，向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但原告未在规定的期限内递交材料，导致无法重新鉴定。原告就其工伤待遇问题向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会提出 ，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决对此 ...

代理人洪新敏、张王延及上诉人何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：１９９９年１２月２２日，国税服务中心在三亚市设立，经营旅店服务业。同月，何 决定，到了１０月２０日，监察支队才口头告知何某某向仲裁委申请劳动仲裁，因此，何某某的仲裁申请期限应从１０月２０日起计算，何某某在１１月２日提出 ...

的款项给伍某某。 被上诉人伍某某辩称，原审判决客观公正。卓达公司应缴纳社会保险金是国家以法律形式强制执行的一项保障制度，任何单位和个人都应当依法遵守执行。 发生劳动争议之日尚无法确定，伍某某于２００５年３月２４日申请劳动仲裁并未超过法定的仲裁申请期限，属认定错误，应予纠正。 卓达公司上诉主张理由成立， ...

保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...

保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...

保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...

保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额 受到侵害，原审判决认为上诉人领取工资时应为劳动争议纠纷发生之日，并无不当，故原审判决对仲裁申请期限的认定有事实和法律依据，应予维持。在上诉 ...