，现在邹某某要求撤销该《书面警告》已明显超过了60日的劳动仲裁申请时效，人民法院应予驳回。3、鉴于邹某某的违约且合同即将到期，友邦佛山支公司于2005年9月15日 ，该次请假应为一天而不是五天，该证据材料不能证实邹某某主张的事实。因友邦公司对该证据材料的真实性不持异议，本院予以采信，并依据该证据查明 ...

林(广州)林产品联营公司与广东中林林产品联营公司间的关系。柯某某不能举证证明有不可抗力或者其他正当理由致超过劳动仲裁申请期限才申请仲裁，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 工作的，不是借调，也不是聘用。第二、有妻子刘秀荣随调的材料佐证。迎春林业局劳动工资科在信函中称：“原我局职工刘秀荣同志调往你中 ...

申请期限，依法已丧失了胜诉权。一审判决认定被上诉人的劳动仲裁申请没有超过仲裁时效显然是错误的。二、一审法院认定＂……在1999年1月13日海口市人民政府要求 字(2002)第X号《不予受理案件通知书》和《证明》、双方当事人的陈述等在案为凭，这些证据材料均经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，根据 ...

由被告承担。 被告中州铝厂辩称，被告是在1994年5月与原告解除合同的，原告的申请早已超过劳动仲裁申请时效。原告在患病期间，其父母为合法监护人，是知道被告与原告 份。8、被告劳动仲裁时向仲裁委提交的代理词1份，证明被告提供秦殿春的证明与被告的该代理证中所述内容不一致。 被告方向本院提交的证据材料有：1 ...

原告开除处分，不能证明与原告解除了劳动关系。 本院经对证据材料进行审查，结合双方的质证意见，认证如下： 原告提交的第一、二、三组证据，被告提交的 19日，湖南省电力公司、不同意恢复劳动关系。由此，原告向益阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决恢复原告与被告的劳动合同关系。2011年2月28日 ...

月被被告任命为侨资许昌机械厂厂长直到1998年该厂破产。在原告年龄达到退休时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。被上诉人在 ...

内容，原告也未就工资内容提出劳动仲裁申请，因此，该项诉讼请求不再本案范围。 原告张某向本院提交的证据材料有：1、仲裁裁决书及送达回证各1份 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长郭生祥 审判员原培宏 人民陪审员 ...

年10月8日，我公司决定解除与被告偠某的劳动合同，偠某不服，向会泽县劳动仲裁委员会申请仲裁，会泽县劳动仲裁委员会于2011年1月5日作出仲裁裁决 提交了如下证据材料： 一、法定代表人身份证明、金融许可证、营业执照、组织机构代码证各一份。用于证实原告的主体资格。 二、会泽县县劳动仲裁委员会的裁决书一份。 ...

解除劳动合同。为此陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、裁令双方之间的劳动合同于2011年2月18日起解除；2、责令南方 不应予以解除；且上诉人作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司，并没有独立的劳动人事权利，无权办理相关档案材料转移手续，故原审判决不当。因南方航空河南分公司 ...

。”原告的举证中未反映金劳仲不字[2010]X号不予受理申诉通知书对应的劳动争议仲裁申请的内容。4、本案诉讼过程中，原告提交了2008年5月至6月的《 合同法的规定，被告应当建立职工名册备查，被告在诉讼过程中也未能提交职工名册等证据材料反驳其与原告间的劳动关系。因此，本院认为原、被告间存在事实劳动关系 ...