，要求确认1994年8月至今与裴某之间不存在劳动关系。裴某认为双方存在劳动关系，要求按照仲裁裁决结果执行。经法院主持调解，双方当事人各持己见。 另查， 提供证据证明，故其上诉理由因缺乏事实和法律根据不能成立，其上诉请求本院不予支持。综上所述，原审法院审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

作出裁决：申诉人要求确认与被诉人之间存在劳动关系的请求，本委不予支持。赵XX不服该劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。 原审法院认为：赵XX已离开单位十几年 适用司法解释（二）而不适用司法解释（一）。另外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国（劳动法）若干问题的意见》第98、99、100条规定“新法规优于 ...

仲裁裁决书。 经审查本院认为：衡山县劳动争议仲裁委员会作出的山劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决认定事实的主要证据不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法 事实的主要证据不足的； 第五款仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 校对责任人： ...

并与该公司签订合同。故以上两笔业务原告应当按30%的提成给予报酬，按劳动仲裁裁决支付提成款x元。此外，被告作为原告的员工，应该实行同工同酬，但原告在 应严格履行合同的权利义务，原告作为用人单位制定的提成奖励制度不违反法律规定，应予执行。被告作为原告的职员专职负责维胜公司的税务服务，其在维胜公司的工作属 ...

1338元。 上诉人谭某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一审判决沿用劳动仲裁裁决，认定上诉人工资为1100元/月不合法。《广东省工伤保险条例》规定 ，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审判决对此不予处理正确，本院予以维持 ...

按相应岗位待遇标准执行。2003年10月7日起何某某没有在金龙公司工作。2003年12月1日何某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该 ，应予以支持；何某某要求金龙公司按劳动仲裁裁决给付经济补偿金、额外补偿金及相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立，不予支持。但本案中金龙公司在没有任何 ...

厂未提供答辩状。 减速机厂亦不服原判，向本院提出上诉，请求撤销原判，维持劳动仲裁裁决。主要理由是：1.一审法院以正孚司鉴所的审查意见书为依据，认定 条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。这一规定既包括按照本条例规定的工伤认定程序认定工伤，也包括按照本条例 ...

事宜。自2008年年底开始，被告由于自身的原因，对于公司安排的工作基本采取推诿、推脱的方法不予执行。期间公司与其多次沟通，均没有改正。在第一份劳动 的双倍工资的差额。被告要求按照仲裁裁决内容执行，符合法律规定，本院予以准许。关于原告应当支付的未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资，本院将根据2009 ...

解决，如果协商不能解决，可提交中国国际经济贸易仲裁委员会深圳分会根据该会的仲裁程序暂行规定进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费由 问题未作规定。对于第一被申请人提出的筹建费用应由申请人承担的主张，仲裁庭不予采纳。仲裁庭认为，申请人向第一被申请人支付的人民币5191万元是其依照合作开发 ...

解决，如果协商不能解决，可提交中国国际经济贸易仲裁委员会深圳分会根据该会的仲裁程序暂行规定进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费由 问题未作规定。对于第一被申请人提出的筹建费用应由申请人承担的主张，仲裁庭不予采纳。仲裁庭认为，申请人向第一被申请人支付的人民币5191万元是其依照合作开发 ...