的劳动合同真实性无异议，但认为证人未到庭，对其书面证言有异议。 双方对劳动仲裁认定的部分事实没有争议，对被告月工资标准及2009年12月29日之后被告有无上班 百一十五条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...

该合同书并非其本人签订，故该院认定该合同书真实有效。因原告与紫荆山百货大楼的合同于1997年12月期满，原告从1998年起一直未从紫荆山百货大楼领取工资 上诉人除名没有事实依据并且被上诉人通过新闻媒介公告送达上诉人,被除名程某违法；一审法院关于申请劳动仲裁诉讼时效超时的认定依据错误；一审法院两次审理后 ...

／月缴纳。原告于2009年7月1日申请仲裁，（略）劳动仲裁委员会不予受理。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，要求二被告参照退休标准补发2002年3月 从2002年3月到2007年12月计70个月，原告正常领取生活费，从未提出异议。原告本次诉讼已超过仲裁时效。2、每月425.5元不是下岗职工生活费的法定 ...

赵XX等22人不服原审判决，向本院上诉称：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起 ，最后一人是在2004年7月离开的，依照劳动法的规定，申请仲裁的时效为60日，赵XX等22人的诉求超过诉讼时效，应予驳回。 洛阳市XX工程公司答辩称 ...

年5月期间月工资25%赔偿金没有法律依据。劳动仲裁书（2009）第X号认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 被告人力开发中心辩称：根据有关 2月1日有一年零3个半月，已超过劳动争议案件的时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（二）项 ...

法定代表人钱某某，该服务中心经理。 上诉人海某某因与被上诉人河南中服出国人员服务中心劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2007）金民一初字第X号民事 ，并无不当。同时，原审法院对上诉人超过劳动争议时效部分的诉讼请求不予支持，对上诉人未经过劳动仲裁部分的诉讼请求不予处理，亦无不当。上诉人海某某 ...

申请仲裁，2008年2月4日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会以王ｘｘ的申请事项不属于仲裁范围和超过仲裁时效为由通知不予受理。审理中，被告钰隆公司没有提交关于 钰隆工贸有限公司，后该公司又更名为洛阳钰隆集团有限公司。虽然改制中因劳动争议诉讼的原因，洛阳市带钢厂未对王ｘｘ随全体职工按规定进行身份置换，被告钰 ...

29日向本院起诉，因其没有在法定期限内提出诉讼，因原告无证据证明是用人单位的原因或不可抗力导致起诉时效中断，故对其起诉予以驳回。依照《中华人民共和国 收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”因此，在劳动争议案件中，当事人向人民法院提起诉讼的法定期间是自收到仲裁裁决书之日起15天。本案中，上诉 ...

，并在要求下才拿到关于开除本人的文件，且第二天就向海口市劳动仲裁委员会提出了仲裁请求。明显，并不超过仲裁申请的时效。上诉人称已于1999年12月16 于2000年4月24日收到该“决定”，被上诉人据此向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁，并得到受理，也作出了实体的裁决，而上诉人在诉讼过程中，因其与本案的利害 ...

侵害了其合法权益，且其亦明知可通过劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。原告无正当理由和不可抗力未在法定期间内申请仲裁，对其请求本院不予支持。据此，原审 双方的劳动争议申诉时效应从其送达上诉人时起算，上诉人的诉讼请求没有超过劳动争议申诉的时效，请求二审法院依法支持我要求被上诉人对我补发除名通知书，撤消对我 ...