“在程序上确已超过诉讼时效”为由在程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致 仲裁，故并未超过60日的申请时效。正是由于上诉人一直与被上诉人进行协商，等待调解、答复，所以此时上诉人不可能知道自己的权利被侵害。二、被上诉人并未依约 ...
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“在程序上确已超过诉讼时效”为由在程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致 仲裁，故并未超过60日的申请时效。正是由于上诉人一直与被上诉人进行协商，等待调解、答复，所以此时上诉人不可能知道自己的权利被侵害。二、被上诉人并未依约 ...
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加班加点工资的诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自 “劳动合同有否经劳动部门鉴证，不影响合同的生效，也不是必经的程序，”这个观点有悖于《劳动法》的规定，也鼓励了个体经营者不依法去制定自己的规章制度，这 ...
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，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的保证金2000元，应予退还。理发是一种服务性行业，原告的工资是约定 ，故原告该项请求本院不予支持。原告诉讼请求退还被告扣罚的约2000元，其在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉 ...
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受侵犯之日起立即向上诉人提出异议，请求调解处理解决劳动争议问题其方法、形式完全符合《劳动法》第79条规定，根本没有超过劳动仲裁60日的时效，海口市劳动仲裁委员会 职工待遇问题的批复》：一、被处理职工与原市橡胶一厂有劳动争议问题应依劳动法有关规定提交市劳动仲裁部门按程序仲裁；二、如被处理职工对市劳动仲裁 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 回复》不是其真实意思表示。三、邓某红在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、民事诉讼法等法律条文。邓某 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对 二审判决与沙红案二审判决竟一模一样。四、黄某在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、民事诉讼法等法律条文。黄 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 《来信回复》不是其真实意思表示。三、沙某在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、民事诉讼法等法律条文。沙某 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 回复》不是其真实意思表示。三、姚某群在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、民事诉讼法等法律条文。姚某 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，当事人在诉讼中为达成调解协议的目的而作出妥协涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其 回复》不是其真实意思表示。三、陈某英在劳动仲裁、一审及二审不同阶段提出各不同的请求，致使审理程序混乱，完全有悖我国劳动法、民事诉讼法等法律条文。陈某 ...
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