裁定书，裁定书认为，“上诉人张某甲所称的壹期矽肺是否属于工伤应当由劳动保障行政部门依照行政职权先行确定，不属于人民法院立案受理范围，”裁定结果是：一、 2008年3月25日才提出书面申请，故已超过仲裁时效，且在浏阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书决定不服时，依据(法释[1998]X号)《最高 ...

代表人李某甲，男，经理。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）武陟县劳动和社会保障局。 法定代表人常某某，男，该局局长。 委托代理人程某某。 委托 ：按照《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告武陟县劳动和社会保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作，有权作出工伤认定。本案 ...

被告重新作出工伤认定程序是否合法的问题。《工伤保险条例》第二十条第一款规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知 指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。”本案第三人与原告之间存在事实劳动关系，有富德机械厂与第三人签订的补偿协议，被告对原告的调查笔录等 ...

五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《国务院〈劳动保障监察条例〉》第二十六条第一项规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准 ...

，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”之规定，应承担举证不 法律正确、判决恰当。一、周某某系上诉人公司员工，且与公司存在事实上的劳动关系，该事实有上诉人出具的证明足以证实。二、被上诉人周某某上班途中遭受 ...

邺律师事务所律师。 被上诉人（一审第三人）路某某。 上诉人林州市崇光包装厂因劳动工伤认定一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2008）北行初字第X号行政 作出路某某所受伤害是工伤的认定，并无不当。根据《工伤认定办法》第十条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动 ...

该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。《工伤保险条例》第19条规定，劳动保障部门有调查核实的义务。一审应该重点审查被上诉人作出工伤认定所依据的证据及规范性 3、王清全的调查笔录，证明他本人在该公司任主管，具体管理车间人事、劳动纪律等事务性工作，他证实，扫地的黄玉莲上班时间与其他员工上班时间不一样， ...

损伤、脑震荡。虽经抢救治疗，但仍精神失常，没有了民事行为能力，全部丧失劳动能力。由于当时企业考虑自身利益，原告本人也不知道如何申报，故未及时申报取得 之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”原告之姐徐某乙提出工伤认定的时间明显超过了 ...

）人员被用人单位聘用的，不属于劳动法调整范围，受到事故伤害申请工伤认定，劳动保障行政部门不予受理。赵某某的工伤认定要求不在《劳动法》及《工伤保险条例 统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码或居民身份证号码，为参加基本养老保险的人员每人建立一个终身不变的基本 ...

》。被告该具体行政行为既无事实依据，也无法律依据，现行法律、法规赋予劳动保障行政部门既被告对劳动者进行工伤性质认定的职责，法律依据：1、《劳动法》 申请不予受理决定书》的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动法》与《重庆市职工权益保障条例》的相关规定，原告的该项请求具有合法性，理由正当，本院予以支持。被告 ...