达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的 的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...

，董事长。 原告秦某某不服被告涪陵区劳动局及第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司劳动和社会保障行政确认一案，于2008年12月11日向本院提起行政诉讼。本院受理 丈夫卢华系第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司的中层干部，按第三人规章制度，卢华具有工作时间以外调解和处理本车间职工的一切纠纷和矛盾的职责。 ...

法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人唐某，公司职工。 委托代理人王某某，南汇劳动保障服务社工作人员。 原审第三人兴业惠南劳务队，住所地上海市南汇区X 南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、 ...

法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人唐某，公司职工。 委托代理人王某某，南汇劳动保障服务社工作人员。 原审第三人兴业惠南劳务队，住所地上海市南汇区X 南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、 ...

上诉人金冠公司不服原审判决向本院上诉称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日 征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。可见，有关社会保险业务不是法院的受案范围 ...

》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳 4条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第5条规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业……”这怎么能说上诉人要求 ...

规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起王某申请辞工时止，一直适用王某。王某受金诚化工公司的 周岁(特殊工种的5o岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所需交纳的基本养老保险费和提前退休期内 ...

事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明的情况, 送达了原告、9月8日送达了用人单位。 《工伤认定办法》第15条“劳动保障行政部门应当自受理工伤决定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括 ...

升环公司和派往服务公司的统一安排，遵守升环公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本合同无法履行，经双方协商不 征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段 ...

主张其利息无法律依据，2009年3月份的工资657元已经发放。原告严重违反被告的规章制度而被除名，依法不应得到经济补偿金，原告计算补缴基本养老金的时间有误，应从 支付原告李某甲14个月的工资x元。 四、被告漯河市金港大酒店按国家社会劳动保障部门的规定，为原告李某甲补缴基本养老费。 五、上述二、三、四 ...