在1997年10月至2004年4月期间存在劳动关系是正确的。根据本案在卷上诉人韦某某2004年8月9日的申请书、2004年8月10日的应聘登记表， 韦某某与被上诉人广西睡宝床垫有限公司从同年8月10日开始重新建立劳动关系的事实，故一审判决认定上诉人韦某某与被上诉人广西睡宝床垫有限公司在2004年4月至 ...

集团支付剩余经济补偿金x元的请求，依法不予支持。 在威孚集团理顺劳动关系过程中，刘某某选择了解除劳动合同，应当认定威孚集团与刘某某协商一致解除劳动合同 孚集团单方解除的问题，从2009年3月17日刘某某填写的全员理顺职工劳动关系申请书以及同月25日刘某某签字确认的经济补偿金确认表来看，系刘某某自行选择 ...

3份，证明原告2008年7、8、9月的工作出勤情况。 证据6，终止（解除）劳动合同申请书1份，证明原告于2008年10月2日向被告申请解除劳动合同 合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。 二、被告是否支付原告经济补偿金问题。由于原告因个人原因 ...

编辑一份。 证10：2005年4月29日，被告力拓公司出具的财产保全担保申请书一份。载明：2004年2月19日，洛阳力拓建筑机械公司与湖北建龙 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面 ...

开始，为期壹年。”湖南省电子研究所当时的所长等人在华某某提交的留职停薪申请书上签署了“同意”的意见。1993年2月11日，华某某与湖南省电子研究所签订 电子研究所上班，也未从湖南省电子研究所领取工资以及其他福利，应认定华某某与湖南省电子研究所之间的劳动关系实质上已不存在。从诉讼时效上看，尽管湖南省电子 ...

由总院办理“内退”手续。2003年5月9日，原告亲笔书写内容为“本人申请内退”的《申请书》一份。随后，原告在《长冶院职工退养审批表》上填写了基本情况。 订立书面劳动合同，应当视为原、被告已订立无固定期限劳动关系。原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，本院不予支持。 二、原告自2003年7月内退后， ...

基本事实也都无一例外地反复证明着肖某某与股份公司之间存在的劳动关系，而原审法院对本案基本事实的认定不实。4.不存在2004年4月集团公司“反聘”肖某某 年度股份公司团委总结、股份公司团委公章及钢印、取证申请书一份，拟共同证明肖某某在股份公司担任团委书记，与股份公司间存在劳动关系，而不是与集团公司间存在 ...

虽未明确约定停薪留职期限，但原告于1994年11月16日书写的停薪留职三年的申请书与被告提交的原告1996年l-12月份的交费收据相互印证，足以证明双方订立的 期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排工作，则双方未发生劳动争议，不存在仲裁时效的计算。一审法院既认定上诉人一直未与 ...

和社会保障局的举报中心工作人员李志刚将该份举报材料改为仲裁申请书；2、仲裁申请书一份；3、荥劳仲调字[2003]X号仲裁调解书一份。 被告 与郑州市热力阀门有限公司达成调解协议：公司支付原告2003年4月—7月工资700元，双方劳动关系于调解书送达之日起终止。荥劳仲调字[2003]X号仲裁调解书已于 ...

，代理人利用自身的知识、技能独立的完成工作，不受委托人的支配与管理。劳动关系则相反，是用人单位提供生产资料，劳动者成为用人单位的成员，为其提供有偿 的通知》等证据材料外，另提交了工伤认定申请书，道路交通事故责任认定书和酉劳社伤险认定[2002]字第X号劳动和社会保险工伤认定书。 上诉人酉阳分公司向一审 ...