的；2、佳航公司高层管理人员管理办法，证明原告只交纳了x元参与金，是聘任为部门经理，月薪1000元，并已在2006年7月11日辞职；3、两张原告 认可。 综合某案证据，本院确认本案以下法律事实： 2006年2月20日原告黄某与被告签订劳动合某书，受聘于被告桂林佳航自控有限公司，担任该公司总经理，按合某 ...

申诉通知书复印件。 被告辩称，黑米酒业公司没有以业务主管身份招聘王某乙，未与王某乙签订劳动合同的原因是王某乙本人不同意签订。王某乙主动离开公司不属于公司 中签名确认。8月17日，王某乙被黑米酒业公司西安经营部聘任为业务员，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王某乙向公司提交转正申请。原告 ...

十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1 ...

农电字第X号《竞聘上岗实施方案》，规定“电工身份没有被聘任的做解聘处理”。李某某没有被聘任，自2002年1月起一直没有到农电局工作。2008年4 （2009）朝中民三合终字第X号民事判决，判令农电局与我签订无固定期限劳动合同，支付我2002年-2008年待岗期间生活费用42,000元、经济补偿金17, ...

上诉人福建周宁龙溪水电有限公司（以下简称周宁龙溪水电公司）与被上诉人黄某乙聘任、聘用合同纠纷一案，不服周宁县人民法院（2009）周民初字第X号民事 日向周宁龙溪水电公司送达了该份裁决书。 原审判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...

入伍，1972年4月退役，先后在孟庙公社、三周乡工作。1986年被被告系统聘任为管理人员，历任孟庙代办站站长、客户部经理、第二营销部经理、营业部经理助理、营业 所发工资，原告不服。特向法院起诉，请求判令：一、被告与我订立无固定期限的书面劳动合同；二、被告依法自1995年为原告补交社会保险金；三、被告 ...

审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明，自2006年1月1日，原告被聘任为被告学校中学一级教师，聘任期至2009年12月31日止。2007年9月6 问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而《人事争议处理规定 ...

仍从事保险代理业务工作。2008年4月赵××被所在工作单位聘任为综合部副主任，双方未签订劳动合同。2008年8月××营销部对其部分工作人员的工作进行调整 被上诉人应当为上诉人缴纳养老保险金。因被上诉人自2008年4月起未与赵××签订书面劳动合同，依法应当支付从2008年4月到2008年8月工资标准的双 ...

参加诉讼，现已审理终结。 原告诉称:2008年7月20日，原告与被告乾通公司签订聘任协议书，聘任原告为该公司矿长，按约定被告应支付原告2008年7月至 的招待费、通讯费、培训费共计2.1万元也未支付。请求判决1、原告和被告签订的劳动合同继续履行；2、被告支付原告工资8.1万元和垫付的费用2.1万元，并 ...

，同时终止了原与江津增压器厂签订的劳动合同，并完善了相关手续。原、被告双方还于2005年2月和2008年3月分别签订了内部技师聘任协议书，明确 计时工资和计件工资均分别超过1000元，月平均收入达2668元。原告所诉周休息日劳动已获得计件工资，另外，被告还在计件工资发放中以每日32元的标准给予原告额外 ...