的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， 。芦某某要求平光制药支付其待岗期间的生活费问题，因芦某某并未对仲裁裁决提起诉讼，故芦某某在上诉时主张该权利不符合法律规定，对其上诉请求本院不予支持。 ...

的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， 。牛某某要求平光制药支付其待岗期间的生活费问题，因牛某某并未对仲裁裁决提起诉讼，故牛某某在上诉时主张该权利不符合法律规定，对其上诉请求本院不予支持。 ...

纸箱厂应当与黄某乙签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄某乙依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，要求 问题的解释第三十三条：“……当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。……”的规定，黄某乙的该项请求已超出一审当事人诉讼请求，不属本案审理 ...

有限公司于1999年变更为独资企业即谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱某某与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于双方争议的劳动合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止的问题， ...

书面协议，而本案中侯某某与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯某某经济补偿金，对侯某某的利益 被上诉人的利益，不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与 ...

14日，被告申请辞去经理职务。2005年12月，昆明乐奇食品有限责任公司变更为昆明和远食品有限责任公司。2006年2月28日，原告对被告作出（ 劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险 ...

第十七条、第二十三条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（二）项、第十三条，《中华人民 共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 ...

月31日止，均经该局批准、同意。2005年3月1日起，原告的每月工资收入变更调整为2300元，该月工资标准一某发放至2007年3月31日。2007年 过错责任。参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》粤劳社函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动 ...

作出判决：一、维持（2007）南民一初字第X号民事判决第二项；二、变更（2007）南民一初字第X号民事判决第一项为：上诉人佛山市南海祥旺 在解除劳动关系后，或者劳动合同期满后才产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺 ...

寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例》第二十九条、第三十条规定：劳动合同 第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款条(三 ...