潘某某支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘某某认为金泰公司因未提前30日通知潘某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东 的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议 ...

解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法某情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未 ...

合同，此后延续了七年，双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人某除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效。双方 位工作，原用人某位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人某法院应当支持。”及《中华人某共和国劳动法》第二十条 ...

，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未 工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日 ...

年12月14日，原告向被告递交《解除/终止劳动合同通知书》，该通知书上通知事项为：“因个人有事提前解除劳动合同”，被告同意了原告的辞职请求。2010 被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付三个半月工资的经济补偿金共3500元。 ...

月31日止。2008年8月15日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，《终止劳动合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部 国际航空快件有限公司株洲分公司于2008年8月通知邓某某终止劳动合同，属于提前终止合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向邓某某支付赔偿金。双方 ...

达卡办事处给路桥公司人事部的《回国通知单》。 证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。 被告认为，原告的上述某据不能证明其所主张的事实。其一 裁决书的主张不予支持。 劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或 ...

，原告于2009年12月9日向被告递交解除2009年劳动合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月11日增加支付 原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未 ...

。9、更正通知书，以证明被告是因违纪被解除的，不是因公司客观原因被解除。10、补偿金发放表、银行对帐单，以证明其他被终止劳动合同的人员补偿金 档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知，依法应当支付给被告经济补偿金和额外一个月的工资；办理 ...

内容载明待岗。2008年12月23日，焦作鑫源运输公司向关某送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为叁 依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关某、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源 ...