。即用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原 。由于南海市里水江山涂料有限公司未能提供确实充分的证据证明朱某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故本院对其不支付经济补偿金的主张不予采纳。《 ...

作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容 的每月税前工资标准5740。83元，支付戴某某自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资作为相应的损失赔偿合理。 另外，在人民法院审理民事纠纷 ...

意见，不能作为其他单位处理旧工伤的法律依据;穗劳社发(2004)X号《广州市劳动保障行政规范性文件管理实施办法》第四条“不得以函的形式对外发布规范性文件 保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金，标准是以1992年度广州市属职工 ...

2005年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德 日起十日内一次性向周某支付解除某动关系的经济补偿金3450元，返还周某合同保证金1500元，合计4950元。 二审案件受理费50元，由上诉人广东新中源陶瓷 ...

诉讼请求。 经审理查明:原告汤某从1986年起在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用 为一年。在2001年至2002年度劳动合同期满后，原、被告未再续签劳动合同，但原告仍在被告所属单位从事劳动至2003年4月结束。2005年2月 ...

和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同 他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日 ...

和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同 他费用，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日 ...

裁决计算的金额没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年3月31日双方劳动合同期满终止，被告在原告处实际工作至2010年3月31日，原告已经为被告 ...

元、加班工资、佣金（即销售提成）。2009年3月30日被告向原告发出书面通知，明确因劳动合同期满，将于2009年3月31日终止与原告的劳动关系 日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金 ...

法院处理。但坚持诉辩意见，致调解未成。 原审法院认为，上海XXXX工程有限公司与沈某某签订的劳动合同期满终止后，因上海XXXX工程有限公司不愿意续签，双方劳动关系 ，其都是在公司要求下加班，公司应当支付加班费。其有年休假，但至合同解除尚未休完，所以公司应当支付其工资。公司没有为其足额缴纳社会保险费， ...