已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六 日起十五日内，为被告张某办理档案和社会保险关系转移手续；四、原告焦作市新时代广场商业有限公司与被告张某的劳动合同解除；五、原告焦作市新时代广场商业有限公司不为 ...

已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 日起十五日内，为被告董某某办理档案和社会保险关系转移手续；四、原告焦作市新时代广场商业有限公司与被告董某某的劳动合同解除；五、原告焦作市新时代广场商业有限公司不 ...

劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，现 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长解钢 人民陪审员庞梅霞 人民 ...

第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由原告某汽车厂承担。 如不服本判决，可在判决书 ...

一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、证明书，证明原告向被告送达了解某劳动合同的证明书。 证据三、工资结算单，证明被告 合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。原告提前解某被告劳动合同的理由是被告旷工，但原告未提供被告 ...

了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解某劳动合同 表明因胡某某从2008年2月14日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式将该 ...

胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡某《关于继续上班工作的 规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金” ...

1、劳部发[1994]X号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知1份，拟证明原、被告解除劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工 本案中被告已于2008年3月8日实际解除劳动合同，原告也已诉请要求解除劳动合同，故双方对劳动合同的解除，终止劳动关系无异议。在庭审中，原、被告均 ...

的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的只有2006年2、3、4和6 号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》第二 ...

支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定， 迪凯门公司支付x．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行 ...