缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同，约定合同有效期自2009年1月1日至2011年12月31日。工作中，原告实际的工作时间为每日早晨3时至 某负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员吴红兰 书记员余冠捷...

如下： 原告于2005年3月28日入职被告处，任清洁工，双方签订劳动合同，最后一份合同期限至2010年8月31日止，约定原告月薪1,000元，另 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元由上海某楼宇清洁有限公司 ...

，原告于2008年8月10日至被告处担任工程部电工，双方签订了两份劳动合同。第一份劳动合同期限自2008年8月11日至2009年8月10日，约定 工时制，月工资为1500元。第二份劳动合同期限自2009年8月11日至2010年8月12日，约定原告所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月工资为1500 ...

及国定节假日加班费人民币x.95元（以下币种均为人民币）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；3、被告支付逾期支付加班费、经济补偿金100%的补偿金x.95元 月27日这七天，其曾为被告送过货物，但并不能反映具体的加班时间。而原告主张的其余双休日及法定节假日加班，更无相应证据予以证明，因此， ...

出具的人事调动告示，但是原告并未告知被告新单位的地址，也未对工资待遇、工作时间、食宿交通等问题进行协商，被告曾多次与原告进行联系，但原告对其置之不理 邹某于2008年10月进入原告某公司工作，双方于2008年10月7日签订劳动合同，合同期限至2010年10月6日。随后原告将被告派遣至上海某长兴重工有限 ...

以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，原、被告签订的两份劳动合同中，第一份未对月工资进行约定，第二份约定了3,500元/月。 未能提供充分证据证实加班时间及加班费用，本院亦不予支持原告主张的加班费及25%的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： ...

新某食品有限公司（以下简称新某公司）工作，原告至新某公司工作并和该公司签订了新的劳动合同。后原告提起仲裁，现不服裁决，认为被告与新某公司是两家独立的 六条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、被告 ...

双方签字盖章后生效。签订时间打印文字为2008年3月11日。 本院认为，我国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的成立是基于双方 对其不利的法律后果。被告仅举证了“离职审批单”复印件，而该举证不符合法律规定的要求，故对被告意见难以采纳。为此，对被告相应的诉讼请求难以支持。 ...

31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额8024元，因原告仅主张8000元，于法不悖，本院予以准许。 被告认可原告做六休一，每天的上班时间“按商场 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

信被告所述，认定被告进入原告处的工作时间为2009年3月2日。原告称其于2009年12月9日前曾要求与被告签订劳动合同，同时原告确认无相关证据可以证明， 、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XXX国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告何XX未签订劳动合同的二倍工资差额x元； ...