给付竞业禁止补偿费而应承担的违约金15万元。 被告上海XX信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年 ，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞业禁止补偿费，因公司工作人员疏忽，确实存在延迟支付保密费 ...

日，原、被告签订自2009年2月1日至2012年4月30日的劳动合同，原告岗位由上海照相机三厂厂长转任被告公司光学厂厂长，连续工龄自2007年5月1 计算。被告则认为按每月3,500元、计算0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄 ...

2009年9月15日至2011年9月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3 年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工 ...

雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于 违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋某某加上辅助单证的配合加以完成， ...

X镇。 法定代表人本某，总裁。 委托代理人王某，该公司工作人员。 原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本某于2009年1月22日受理后 11日，其中试用期为2008年9月12日至2009年3月11日，该合同约定原告岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告出具 ...

的赔偿金12,000元的诉讼请求，不予支持。二、金某某要求上海威仁豪劳动保障咨询服务有限公司支付延误退工损失4,350元的诉讼请求，不予支持。 原审判决 。乙方逾期报到或不服从甲方另行安排的劳务用工单位及工作岗位的，视为乙方自行解除劳动合同。”，该项约定没有违反法律的强制性规定，亦为有效。根据本案查明 ...

支付2007年1月之前的夜班津贴，不同意支付原告夜班餐费。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。请求法院驳回原告的诉讼请求 夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,300元，被告已经按此约定 ...

并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满， 意见，其理由不能成立，对此本院不予支持。但被告主张原告按照双方订立的劳动合同约定的“依照国家和地方有关社会保险规定，足额缴纳社会保险费”的请求，符合《 ...

，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本 ，设立试用期就是提供给用人单位对劳动者是否适合其工作岗位的考察机会，使用人单位就拟定岗位找到合适劳动者，以实现最佳劳动效果。同时，对劳动者而言也是了解用人 ...

中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...