申请劳务派遣登记表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类 内容，系被蒙骗与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司 ...

2、劳动合某书，拟证明原、被告之间的劳动关系； 3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件通知书，拟证明原告曾经向劳动局申请仲裁； 4、养老保险缴费卡 ，因刘某违反公司规章制度，被辞退，该合某于2011年11月30日解除（终止）。被告某某并于2011年12月21日向原告送达了该份《解除（终止） ...

合同有被告盖章，但由于某告本人的原因未及时在合同中签字，所以欠缺原告的签字。双方一直按该《劳动合同》履行自己的权利义务，至2011年4月1日 日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细， ...

通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件妥投证明、解除某动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以 恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...

年12月26日签订的劳动合同无效，无法律依据，该院不予支持。庭审中，原、被告双方均向法庭提交了原告出具的解除劳动关系通知书，但二份解除劳动关系 人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定， ...

证据材料：1、河南省新乡市关于电力改革的文件七份；2、新乡县电业局终止劳动合同通知书，终止劳动合同证明书；3、2010年8月28日收到条一份，证明被告已 ，并非针对原告一人，应当有效。对被告的有异议的证据2，本院认为系原告签字应当认定有效。 依据有效证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：原告为农村X乡 ...

。本院于当日作出受理决定。依法向被告洛阳峪口禽业有限公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，分别于2010年9月6日、10 劳动仲裁时效，不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王某某提出 ...

上诉人是代理人身份，但一直未能证明上诉人是代理人。上诉人虽然在解约代理合同通知书上签字，但并不是认可双方存在保险委托代理关系。当时被上诉人向上诉人承诺签字 人没有这方面的法律意识，所以一直未要求与被上诉人签订劳动合同。但在双方终止劳动关系后，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华 ...

没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核 职业健康检查，或者疑似职业疾病在诊断或者医学观察期间的劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的法律规定。原告经检查未构成职业病，原告要求继续履行合同 ...

的通知到单位X楼教室，给他们讲明他们已被终止劳动合同，当时只有一个人同意终止劳动合同并签了字，郝某某等5人未签字。后来我一直也没见他本人，到2004 ，且工作日志也记载于2002年11月通知郝某某签订终止劳动合同书，郝某某未签字。而搬房通知书，因郝某某也未签字，时任办公室主任魏某某和保卫科长卢某某在该 ...