理由，本案争议焦点为：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在 合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

职责；合同还规定了其它条款。2009年1月1日，科技学院与刘某续订了劳动合同，续订合同期限至2013年6月30日。科技学院没有为刘某缴纳社会保险。刘某 算点，一审判决适用法律错误；关于刘某是否加班的事实，一审法院认定事实错误，举证责任分配不当。从现有的证据也就是工资条中也可以看到有加班的项目，能够印证 ...

规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项某定终止固定期限劳动合同的； 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，某某煤矿提供的证据足以证明，其与项某的劳动合同系经由项某申请解除。据此，项某是否应享受经济补偿 ...

一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列双方无争议事实，依法确认为本案法律事实。 本案的焦点在于：1、原、被告双方是否存在 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

年，1998年10月31日到期。被告周某某在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，被告周某某也没有执行原企业公告到原企业办理 诉讼。 本院认为，被告周某某的申诉请求应否支持，首先应当确定原、被告之间的劳动合同是否终止，双方之间是否仍然存在劳动关系。根据本案事实，原、被告之间劳动合同 ...

3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，五被告也没有执行原企业公告到原企业办理相关 提起诉讼。 本院认为，五被告的申诉请求应否支持，首先应当确定原、被告之间的劳动合同是否终止，双方之间是否仍然存在劳动关系。根据本案事实，原、被告之间劳动合同 ...

未超过申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据 一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

期限届满，或者当事人约定劳动合同终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面 请求二审依法驳回上诉人的上诉。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为：本案是否超过仲裁时效期间。 二审期间，王某某提交其与东方制衣厂劳工科李丽、程 ...

与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据， 韩某某实际使用了大洋公司的上述信息。 以上事实有大洋公司提交的该公司与韩某某订立的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、大洋公司与韩某某订立的《关于 ...

xx公司自1996年6月30日起开始续订劳动合同，直至2010年3月31日姜XX达到法定退休年龄。xx公司并未违反法律规定，姜XX主张xx公司支付未签订 的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个月工资的合同约定或制度规定负有举证责任，原审法院举证责任 ...