陈述，二审查明：谭某与某公司之间无任何书面劳动合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核考勤。除此之外原判决认定的事实 维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，经本院院长批准依法 ...
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的时间才1个月零11天，不适用该考核办法，考核办法中也没有规定不能完成5笔贷款就解除劳动合同，不能依据考核办法衡量被告偠某能否胜任工作并解除劳动 某的劳动关系违反了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠某补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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认为，双方在平等自愿基础上签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定 合同，被告亚X集团即没有责任和义务为原告程某支付工资和交纳社会保险费，故原告程某诉请不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁 ...
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、就业咨询与就业指导、岗前培训等工作，对于参加x项目培训并经考核通过的学员，由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心统一核发x《职业培训证书》。 错误，导致由不熟悉业务的法官审理本案，进而错判。 根据最高人民法院《民事案件案由规定》，本案应为特许经营合同纠纷，而非一般的经营合同纠纷。特许经营合同纠纷 ...
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”）由所在村推荐，信用社考核后方能办理业务。1973年1月10日，原告经当地村委会推荐，成为伏陂信用站业务办理人员。原告按规定的日期解缴现金和 协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动 ...
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，虽原被告之间没有签订劳动合同，但被告从事的工作是受原告指派并且还是原告业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的 未签订劳动合同、双方未建立劳动关系、双方之间是一种劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动关系的相关法律法规规定，不予支持。遂根据劳动和社会保障 ...
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签约奖金均应以存在劳动关系为前提。此外，原告的外国人就业证备案期限至2008年2月28日就已结束，之后的用工属于违法，不存在所谓的工资损失。 经审理查明， 经理之职。本录用通知以您成功通过本公司规定的体格检查、符合公司要求的背景调查以及达到您职位申请书列明的学历资格为前提条件。XX有限公司将向您支付的 ...
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在会议签到表上签名。3月30日被告向原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致； 合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，双方在本案庭审中均 ...
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机械有限公司在履行劳动合同，故原告起诉被告河南千里马贸易有限公司要求支付工资缺乏依据，不予支持。原告与被告河南千里马工程机械有限公司2006年12月29日签订的目标责任 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王 ...
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