五条约定被告在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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智慧之源公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式， 补充合作协议、合办样板班协议、打卡记录、宣传光盘、仲裁裁决书、申诉书、劳动仲裁委准予撤诉通知书、民事起诉书、光盘和加密狗，刘某某提供的仲裁裁决书、兼职协议 ...
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《劳动法》第三条第二款规定了：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”吴某某在接到单位要求其回单位报到 。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作 ...
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。 9、厦门市X路运输管理处出具的“证明”，证明原告为特运公司驾驶员。 被告厦门市劳动和社会保障局辩称，(一)原告与闽D/（略）号客车车主某厦门经济特区 ；《中华人民共和国居民身份证条例》；《中华人民共和国道路交通管理条例》；《厦门市X路交通安全管理规定》；劳部发(1996)X号《企业职工工伤保险试行 ...
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，被告杨某要求该事故应认定为工伤，事实不清，证据不足，不予支持。蒙城县劳动争议仲裁委员会(2000)06号裁决书第二款裁决，杨某安装国内普及型假肢一部，费用按实际 请求，证据不足，不予支持。朱某食品公司虽制定了安全生产制度，但对职工安全教育和对车间安全生产管理工作未尽到责任，应对杨某的伤残负相应的补偿 ...
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、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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前提下，乙方有权自行安排营运和休息时间等等。合同签订后，被告向原告交纳了安全生产保证金后，原告将湘x号出租车交由被告经营使用，以后该车由被告自行保管、 ，并非劳动关系。原告为对承包车辆的管理需要出发，增加了一些类似劳动合同形式内容方面的约定，即车辆管理制度，但这并不意味承包合同的法律属性已变异为一种 ...
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