的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求 工作的事实清楚。2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法 ...
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工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 ...
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安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按 出示。因此，该协议书不能取信。按最高某《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...
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劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...
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工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 ...
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的劳动关系经协商自愿解除，并无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求 工作的事实清楚。2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法 ...
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工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的 亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 山电机有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付相当于一个月工资的经济补偿金共815元予朱某某。 二审案件受理费100元，由上诉人朱某某 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 因双方对工资及补偿问题发生争议，故黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人黄某某请求支付怠 ...
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劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 山电机有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付相当于一个月工资的经济补偿金共858元予周某某。 二审案件受理费100元，由上诉人周某某 ...
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