的政策法规考试，1998年签订了聘请合同，1999年12月因省工商体制改革被辞退。2000年初至2007年12月原告又继续聘请被告刘某渡为临时市管员( 劳动关系是否成立，应从合同的条款及实际执行中是否符合劳动法的规定来认定。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第4条：“公务员和比照 ...

纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并按自动离职对待。对此，原告于 单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切活动 ...

在庭审中认为其单位员工包括朱××在内有时工资700多元、800多元不等，故朱××按月平均工资700元标准起诉，符合实际情况。关于朱××离开××公司的时间，因朱××在 休假的工资没有事实依据和法律依据。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ...

公司的请示报告，依据《企业职工奖惩条例》的规定，作出了辞退尹某某的决定。这是完全合法合规的决定。二、2006年1O月22日，尹某某已满 尹某某是在计划经济时期以招工形式，成为被上诉人石城县交通局下属的航运公司集体性质工人。在《中华人民共和国劳动法》实施前，由被上诉人石城县交通局单方面的内部管理行为、对 ...

劳动法律、法规的规定进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院审查，被上诉人在 ...

十九条、《广东省工伤社会保险条例实施细则》第二十五条的规定，上诉人应依法支付给被上诉人一次性工伤辞退费x。5元。顺德区劳动仲裁委员会对一次性工伤辞退 达成的合同条款，根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...

某处上班。2、顺陶公司无故辞退梁某，其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，该争议事实应由顺陶公司承担举证责任。 ...

上诉人每天工作12个小时以上，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，对于上诉人工伤被上诉人是有责任的。被上诉人违法招工且让上诉人在法定工作时间8个 ，这样也是符合《中华人民共和国民法通则》第八十七条的规定。四、关于上诉人是否应安装假肢的问题，《广东省社会工伤保险条例》第二十六条已经规定得很 ...

劳动法律、法规的规定进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院审查，被上诉人在 ...

发放给曾某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾某某的月工资不应包含此数额。 二、关于曾某某连续在工作满十年后，继续与公路 订立无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...