的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予 ...
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的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予 ...
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保险营销人员进行了较为严格的管理，这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容。如有的公司向代理人发放固定的“底薪”，有的公司对违反保险公司有关规定的个人 佛山支公司有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人 ...
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人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告确实存在不 十四条第二款的内容看，其确属对上诉人人事管理自主权的约定，但该条款的适用前提是须依照相关法律的规定。依《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更 ...
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质疑，在一审法院的主持下赵某某已完成了一审程序所有代理人的工作内容，原审法院在判决书中所写内容出现了笔误或者校对上的差错，但是缪某并不能以此否认赵 通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的规定所作出，两者之间并 ...
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人从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不具备适用《劳动法》第25条的前提条件。第二适用内容错误。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律 ，其理应认真检讨自己的错误行为，接受公司的处罚决定，但请求公司考虑其具体情况，酌情予以从轻处罚。被上诉人经讨论后，于2000年9月18日向上诉 ...
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人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法；4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 原件，故无法确定其真实性，而且这些工资表也无法证实廖某某所要证明的内容。 2、佛山市律师协会的通知，证明金石行所在一审提交的律师协会的决定书尚未 ...
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适用法律正确，应予维持。具体理由如下：一、华天宝公司认为其自1999年起与黄某某签订的劳动合同视为合同主体变更，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条 ，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但因部分事实认定有误，致部分判决内容处理错误，本院对处理正确部分予以维持，对处理有误部分依法予以纠正。《中华人民 ...
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开支、评估的合法性及合理性予以说明。其主要理由为被上诉人的经营现状是否达到《劳动法》、劳动部《企业经济性裁减人员规定》及山东省鲁劳发(1995)X号文规定的 工作试行意见》第二条规定的内容。从劳动部的经济性裁员规定的程序来看，被上诉人铁姆肯公司的经济性裁员程序上未有违法行为。具体表现为：1、提前三十日 ...
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，理由如下：1.从本案的证据来某，没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约 是否属于工伤已有许昌市劳动鉴定委员会作出认定属工伤，因而依据劳动部《关于贯彻劳动法若干问题意见》第15条：“租赁经营(生产)，承包经营(生产)的企业，所有权并未 ...
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