奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月 日至2009年8月19日期间双倍工资34,114.93元，因被告对仲裁裁决的双倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证， ...

等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告提供劳动，被告理应按约向原告支付 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告提供劳动，被告理应按约向原告支付 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

的事实成立。被告应当享受5天的带薪年休假。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 ...

违反了《劳动保障监察条例》第三十一条的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局 人为济源永发公司；投诉内容为：办进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是 ...

原告在工程部冷冻组岗位工作，工作时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利 查明，被告解除劳动合同前十二个月，原告的平均工资为1185.15元。 原审认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并 ...

仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会于2009年4月13日做出不予受理的通知，2009年4月16日解某某向法院提起诉讼。解某某申请劳动仲裁 享受破产企业待遇是用人单位的法律责任。劳动法规定侵害劳动者合法权益，支付劳动者合法报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金。劳动者享有平等就业和选择职业权利，取得 ...

受理费和处理费不妥。 被上诉人侯某某辩称：我方认为原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人 项规定：原判决适用法律错误的，依法改判。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 ...

陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理 辩称：原判正确，请求维持。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖 ...

已于2005年年底解除为由向重庆仲裁委申请仲裁，请求被告为原告履行补缴养老保险金的义务；要求被告支付经济补偿金x元及50%额外经济补偿金5950元；要求被告赔偿 ：原判正确，请求维持。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖 ...