依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明只是一 劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担 ...

：只同意原判第一项，要求撤销原判二至五项、驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉理由是：1、一审法院判令上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资，是 主张本院不予采信。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班 ...

规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产 春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额x元、解除劳动关系经济赔偿金x元、提成工资x元的问题。因闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼， ...

的形式按月向原告支付工资。2009年12月原告因工作和家庭难以兼顾，与被告就此未达成一致，离开工作岗位。原告离职时在被告处工作14个月，被告累计支付 月1日起（《中华人民共和国劳动合同法》施行之日）已经和劳动者建立劳动关系的用人单位未和劳动者签劳动合同的，应当自2008年1月起一个月之内和劳动者签订 ...

2006年2月7日，张某某离开恒达厂、罗某某后一直未回恒达厂处工作，也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗某某认为张某某以病假为由拒 超过三十六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告 ...

关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的规定 《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月15日向利 ...

劳动合同法没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三 中是被上诉人故意不与上诉人签订劳动合同，现其以未签订书面劳动合同要求上诉人的双倍工资余额，显然是歪曲了劳动法对劳动者权利保护的本质，被上诉人是恶意 ...

976小时加班工资x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；2、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元； 四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009 ...

移交的部门是社会上的档案托管单位，依照劳动部规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不合法，损害石 月21日，原告制定了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日原告与全厂职工签订劳动合同 ...

如果双方形成的是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。 对于争议1，原告与原单位 后果应由原告自行承担。因此，原告要求被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。 缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业 ...