原告不服该裁决,便以诉称理由为由,诉至本院。 本院认为,对劳动者实行劳动保护是我国的宪法原则。本案原告三门峡富达热电有限公司系2004年5月由三门峡富达 在原渑池县一电厂工作期间发生的工伤没有异议。根据有关规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此,原告要求依法判 ...
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乙方要合理建棚,并做好安全生产和护林防火工作,违章作业及违法事件,乙方独自承担责任;5、乙方必须在2008年10月30日前完成出材;二、生产定额:1 陈述、劳务合同、工伤认定申请表、证人黄某丁、宋某某、黄某戊的证言、仲裁裁决书等证据予以证实,经本院审理质证属实。 本院认为,用人单位与劳动者没有订立书面 ...
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男,湖南楚江律师事务所律师。特别授权代理。 原告顿某某与被告石门天地水泥有限责任公司(以下简称天地水泥公司)劳动合同纠纷一案,本院于2009年2月16 补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。本案中,被告依法支付了2008年1 ...
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。 委托代理人申某某,男,汉族。 上诉人登封市嵩基煤业有限责任公司因诉登封市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案,不服登封市人民法院(2011)登行初字第 〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定:“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申某仲裁。” ...
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郑州市X路管理局应该向工程承包企业即原告拨付农民工工伤保险费专用款项的义务并不能免除原告缴纳工伤保险的责任。我局作出的处理决定事实清楚、程序合法,适用法规正确 没有查清楚这笔工伤保险费是否列入了工程造价。根据《劳动保障监察条例》第某九条的规定,在作出处罚决定或处理决定之前应当听取用人单位的陈述、申辩, ...
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学校承担20%赔偿责任,于法无据;2、郭某乙是在群英机械公司工作时受到的伤害,发生纠纷应是劳动者和用人单位之间的纠纷,属工伤事故损害赔偿 邮费30元,共计3928元,焦作市高级技工学校承担1964元,河南省群英机械制造有限责任公司承担1964元。 焦作市技师学院申请再审称,郭某乙和群英机械公司之间是 ...
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。4、重庆市人力资源和社会保障局《行政复议决定书》,证明重庆市海狼有限责任公司经过复议程序,起诉程序合法。 一审法院经庭审质证认为,重庆市渝中区劳动和 作为具有认定工伤法定职责的劳动保障行政部门负有核实申请材料并结合劳动者和用人单位提交的证据材料主动进行调查取证的职责。本案中,重庆市海狼有限责任公司向 ...
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导购在入职时候都签订有控价协议,如果导购低于控价销售空调的,要承担一定的责任,对售点的经销商的处罚金是5000元~x元不等。当时李某写辞职报告不是 年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付某个月工资的经济补偿”,第八十七条的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
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补偿金7485.48元(1247.58元×6个月)的责任。被告医疗终结后没有回原告企业工作,应视为被告提出终止与原告的劳动关系,故依法应由原告向被告支付 审理本案没有法律依据。1、一审法院认定“而申请工伤认定依法是原告(用人单位)的义务,但原告并没有依法申请工伤认定,被告只有自己去申请”无法律依据。2 ...
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:邝某某从事管理工作,月薪为4000元,任何一方违反《劳动合同》,应承担违约责任,违约方应依法律法规向对方支付违约金;已聘高级职称专业技术人员或经理、 用人单位时间作为计算加班工资的依据,但其提交的《考勤登记卡》仅能反映劳动者进出用人单位的时间,并不能反映劳动者在用人单位具体的加班时间,也不能推翻《 ...
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