决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任适用 ，应维持原审判决。五、李××在仲裁过程中并未提出双倍工资的请求，其在原审中要求支付双倍工资不符合法律规定。六、××中心已为李××购买足额 ...

黄××重新签订《解除劳动关系协议》。黄××当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办社会保险等。××研所拒绝黄××以上 已形成合意，双方争议的只是劳动关系解除以外的其他事项即黄××劳动关系期间的劳动者权益存在争议，该争议事项不影响双方劳动关系已协商解除的效力，双方劳动 ...

所谓2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双倍工资 ，原告应支付被告2010年2月至4月的双倍工资2850元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付2009年5月1日至15日的一倍工资 中表述“本人为三江县风雨桥国际大酒店员工，现酒店基于保障员工合法权益的考虑，要求与我签订劳动合同并为我购买相应社会保险。考虑个人实际情况，本人自动放弃由 ...

终止合同的目的，因此被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求的双倍工资x元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同 原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...

请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼 与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告有违反该条规定的，应当向原告支付未签订合同期间的双倍工资差额。从原告主张的第一 ...

补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6月18日 已经支付了原告该笔款项，故对于原告要求被告支付给原告经济补偿金7275元的主张本院不予以支持。 3、关于双倍工资。原告认为自2009年1月14日 ...

，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，故被告理应按照原告双倍工资的标准支付 ，亦无不妥。对原告诉称其在收悉被告的催促上班通知函后已回函被告要求先解决双倍工资及签订合同事宜后才能上班，本院认为，本案原、被告双方对是否签订过 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年 ，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月20 ...

1月4日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，根据法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 份书面合同遗失的抗辩具有合理性，本院予以采信。因此，对于张某某要求未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...