工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦 凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称贺某某的月工资为2250元，贺某某在解除劳动关系前12个月的月平均 ...
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退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的意思表示，因此本案应系xx公司单方解除劳动 解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50 ...
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2010年9月6日前到公司生产部报到的通知复印件、2010年9月6日原告要求解除劳动关系的申请、2010年9月15日被告再次限原告2010年9月16日前 原告自愿申请解除劳动关系，被告可不支付经济补偿金。原告在休息日加班工某，被告应按规定支付报酬。被告作为用人单位在后期不按规定与劳动者签订劳动合同，应 ...
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公致伤，又被鉴定为七级伤残，丧失了部分劳动能力，现原告要求解除劳动关系，被告应为原告缴纳劳动关系解除之日前的养老保险金和失业保险金，对于原告的该项 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实 ...
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原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自 终字第X号民事判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据以此证明双方之间一直 ...
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原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
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原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
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原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
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原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 认定上诉人与被上诉人的劳动关系实际解除是错误的。劳动关系的解除是由用人单位解除，或由劳动者提出解除，作为人民法院只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不 ...
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被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6月28日起原告 ，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；同时用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。上诉人如认为被上诉人履行职务期间故意造成用人单位经济损失可另案 ...
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