采购部续订主管一职。期间，张某向美天便利超市提出辞职，在张某辞职后，根据《竞业禁止合同书》之相关规定，张某应及时向美天便利超市报备最新的工作 了本合同约定的竞业禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按月支付劳动者离职时的当月工资的百分之二十。 2011年3月9日，张某以 ...

吴某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将吴某培养成熟后，吴某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与吴某签订告知函，再次强调竞业限制。本院认某 收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人单 ...

全某支付加班报酬。同时帕克公司也未依规定为我缴纳社会保险及住房公积金，我无奈提出辞职，双方于2010年6月4日解除劳动关系。现诉至法院，请求判令帕 某的要求帕克公司支付上述工资及相应经济补偿金的主张，法院不予支持。 关于王某主张其存在延时、周某法定节假日加班费一节，法院认为，劳动者主张加班费的，应当就 ...

某2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给1500 关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者 ...

xx到重庆商社建材解放碑店从事销售工作。2009年10月，颜xx向豪佳商行申请辞职，并与重庆商社建材解放碑店办理了工作交接后于2009年11月10日离岗。2009年 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于颜xx、豪 ...

订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，富恒公司应当从用工之日起满一个月的次日即2009年12 解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金 ...

31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月 不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月2日 ...

职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 被告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1 没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资； ...

元）；对申请人其他事项不予支持。原告不服仲裁，诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动、明确双方权利义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致的 及自己的承诺。原被告建立劳动关系后一个月的时间内，被告未与原告签订劳动合同，显然违反了法律的规定。原告要求被告支付未签合同工资的请求，于法有据 ...

元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老保险以现金的方式发放给原告，不存在再为原告办理基本社会养老保险。根据法律规定，劳动者要求用人 未为原告办理社会保险。2010年2月8日，原告向被告提出辞职后即以要求被告支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，浏阳市 ...