37元(泥工)。……，我转给他(指郑某某)，由他自己给招的泥工发工钱，工作由他自己安排。”该记录赵某某、郑某某均签字认可属实，且还有记录时的 我国法律无明确规定，遂参照与本案最相类似的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)和四川省劳动厅《关于贯彻〈企业职工工伤保险试行办法〉的实施意见的 ...

，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取 按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者 ...

病房仍工作不努力，传染科将其辞退。陈某某没有任何专业技能，其工作表现不佳，医院职工子女长期从事临时工且表现较好的均未给予招工或调入，如对其招工， 关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996年月 ...

合同后用人单位应否给予经济补偿；用人单位用否为周某补缴各项社会保险。 一、关于加班工资问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周某息日的，属于正常工作；经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年 ...

赔偿。根据湖南省人民政府第X号令，《湖南省城镇职工生育保险办法》于2004年1月1日实施，而原告生育小孩的时间为2002年，此时被告作为用人单位尚无为 证明，本院不予支持。 五、根据劳动部《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， ...

／12个月)的60％×12个月)、一次性工伤医疗补助金x.25元[2005年度长沙市职工平均月工资(x元／年／12个月)的60％×15个月]、一次性伤残就业 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《湖南省实施(工伤保险条例)办法》第二十九条之规定，并参照《劳动部关于贯彻执行 ...

诉讼请求。 本院二审认为：上诉人邝某某与被上诉人李忠之间形成劳动关系，被上诉人在工作中受伤的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本案双方争议的焦点是 李忠进行伪盲专项鉴定问题，因劳动部1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》第五十七条第二款规定“复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出 ...

考试，对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行 提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定和集体合同约定的人员经济补偿办法。第三、将裁减人员方案征求工会或者全体 ...

应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四 合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十三条规定，本办法自1995年1月1日起执行 ...

的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者 按照基本医某保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医某机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害 ...