请求梁某甲给付加班费的理由不充分，不予支持。赵某某单方解除劳动关系，在未经梁某甲同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500 ...

真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其质证， 中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通 ...

征得5原告同意的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则， 他们生活，不能形成社会不稳定因素，2000年4月26日”。王××这份证词只说明原长海县支行陈副行长，就长海县支行裁减人员一事问过劳动局局长。被告在庭审中 ...

派特公司未建立工会。李某乙提出用人单位无工会，必须履行在作出解除劳动合同决定之前向全体职工说明情况、听取职工意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的 规定，李某乙旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司单方解除劳动合同，而是双方协商解除劳动合同。 李某乙起诉要求：1、依法裁决派特 ...

自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护 纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动合同 ...

自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护 纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动合同 ...

自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护 纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动合同 ...

支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

支付了2275元的经济补助金，并不是经过我们双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...