元。 郑州光明辩称：1、该公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条之规定与刘某某协商解除劳动合同，郑州光明没有违法，不存在过错。刘某某请求支付 规定，刘某某没有证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，因此，上述经济补偿协议应属有效。刘某某上诉要求郑州光明支付解除劳动合同经济赔偿金的理由不能 ...

伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 伤残就业补助金，九级十六个月。在发生工伤事故后，原、被告双方协商解除了劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

在此情况下，原告向被告出具了未与被告签订劳动合同，也不再与被告签订劳动合同的证明； 5.工资表，证明了被告给原告发放工资情况的事实。 6.工资 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...

公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月30日原告与 发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商。被告振东分公司 ...

年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金x元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动 不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于协商签订劳动合同期间,2010年2月13日至2月15日为春节法定节假日，2月 ...

未就此次调动与被告进行协商，故被告未到闵行去报到，仍在原地点上班。同年2月8日，原告以被告旷工为由向被告发出解除劳动合同通知。被告遂于2010 原告以被告连续旷工5日，严重违纪为由通知被告解除双方劳动合同关系。同年2月20日原告向被告开具了上海市单位退工证明。2010年3月30日被告向上海市普陀区劳动 ...

，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不存在违规 1、原告提交的证人何宇琴、田秀兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同时一直由谭某某向某告索取保险金； 2、原告提交的劳动争议仲裁 ...

日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料： 1、劳动 打击报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了 ...

张某甲、王某某、曹某某、马某某期满终止/协商解除劳动合同证明书5份。 五原告以此证明是双方协商解除合同的。 被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺 社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费的诉讼请求本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]X号）第一条 ...

。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元及代通金9317元 合同、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的解聘邮件，被告代表处提供的代表处信息审核表及原、被告的一致陈述等为证。 审理中，张××表示，其 ...