社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...

社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...

更有悖法律规定。《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者 谢某某购买社会保险。上述事实，有利生公司的工资表，谢某某的工资存折。社会保险卡及缴纳社保费证明等证据证实。对于谢某某是利生公司的员工这一事实，理应无任何 ...

，但协议的明文表述和武汉市X区经济体制改革委员会的批复中的表述均表明支付给被告的9000元是一次性生活费和安置费，故对其观点本院也不予支持；被告另提出 的责任。同时本案原告愿意缴纳社保基金，由于客观原因未果，不等同于鄂劳裁字(2000)X号函所指直接因用人单位拒缴社保基金，致使职工不能领取失业保险金的 ...

机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位 人李某丙、南宁市钻石小屋商务信息服务部各负担5元。余款10元，由本院退回给上诉人李某丙、南宁市钻石小屋商务信息服务部各5元。 本判决为终审判决。 ...

2009年5月1日的保险补贴申请显示，孙某由于个人原因不能在圣威龙公司参加社保，本人提出自行缴纳社保，并向公司申请社会保险补贴每月200元。孙某称该申请为 书后，我单位以现金某式随每月工资发放给孙某，按照保险缴费的相关规定，农民工保险不能补缴，我单位不能也无义务再行支付保险。孙某工作期间已享受了年休假 ...

。被告于2010年3月25日向社保部门交纳了其本人的基本养老保险费x.7元（单位缴纳部分为x.07元，个人缴纳部分为5954.63元）；于2010 4016.16元。 张某答辩称：上诉人所述不实，上诉人应当给被上诉人缴纳社会保险费用，由于上诉人没有依法缴纳，被上诉人为了办理退休手续，自己先垫付了保险费 ...

平均每月工资1000元左右。原告到被告处工作8年来，被告从未与原告签订过劳动合同，也未给被告缴纳三金。被告自2000年成立至2009年6月从未给测量队 解除劳动合同的。2、被告愿意依法为原告缴纳社保费用。3、由于是原告的原因与被告解除劳动关系，依法用人单位不需支付经济补偿金。 本院根据原、被告举证， ...

仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利，其亦未 及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...

的相关社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当，不予支持。据此，依照 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...