。对证据（四）真实性无异议。对证据（五）工资表认为原告虽不是单位正式职工，但临时工也受法律保护。 经审理查明：原告宋某某2002年取得了电工资质证书， 被告双方之间不形成劳动关系，不属劳动法调整的范围。原告提供的荣誉证书是被告对原告在工作中的一种奖励，但仅凭荣誉证书并不能证明双方之间是劳动关系，且原告 ...

了”，并向其收取了身份证复印件。2009年4月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予 至2009年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商一致。本人在工作合同期启止（注：原文）日一切经济补偿一次性了断，相关劳动中 ...

人系临时雇佣关系，而不是劳动关系；2、陈某奇的死亡不是发生在工作岗位和工作期间，不属于工伤。请求撤销一审判决，依法改判。 二七区人力资源和社会保障局答 人主张构不成工伤无证据支持。 关于是否存在劳动关系的问题，上诉人承认陈某奇是其单位临时工，虽然双方均未提供劳动合同，但可以推定上诉人同陈某奇存在有事实 ...

，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项手续。依照法律规定，原、 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、 ...

人单位的工资表，以及上诉人单位人事科出具的证明，以及申请人提供的卫辉市交警大队出具的交通事故认定书，以上材料均证明原审第三人张某乙是在工作时间、工作地点，为 人员，属劳务关系，而上诉人人事科出具的证明称张某乙是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动 ...

。 黄某乙提交1996年9月26日豫劳便［1996］X号河南省劳动厅关于对临时工退休问题的复函一份，用以证明其可办理退休手续。万发机械厂提交2006年度和2007 。对黄某乙请求万发机械厂支付加班费x元，黄某乙虽申请证人出庭证明其在工作期间存在加班情况，但不能证明其加班的具体时间、天数，也未提交其他 ...

的临时工（司机）合同书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及庭审笔录为证。 一审认为，李某甲要求公交公司退还其交纳的风险抵押金2000元、报销其在工作期间 支持。对于李某甲要求公交公司赔偿因其拖欠养老保险金使其未能与郑州新单位签订合同造成经济损失3462.56元的诉讼请求，因未提供证据予以证明，不予支持 ...

审理终结。 原审法院查明：1992年4月份，原告从外单位调到被告单位工作，其档案材料亦一并转入被告单位存放。在原告提供的1996年5月16日档案移交名单中 获取不正当利益。虽然档案不是上诉人丢失的，但考虑到被上诉人曾是上诉人单位临时工，上诉人愿意为其重建档案，但遭到拒绝，被上诉人的起诉已超过诉讼时效。 ...

审理终结。 原审法院查明：1992年4月份，原告从外单位调到被告单位工作，其档案材料亦一并转入被告单位存放。在原告提供的1996年5月16日档案移交名单中 获取不正当利益。虽然档案不是上诉人丢失的，但考虑到被上诉人曾是上诉人单位临时工，上诉人愿意为其重建档案，但遭到拒绝，被上诉人的起诉已超过诉讼时效。 ...

被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的法定义务 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……。（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷……因此，本案上诉 ...