清洁工，基础工资标准为1200元／月，工资于每月15日以领据领现金方式由原告的财务室统一发放，双方还对合某变更、解某、终止等权利义务进行约定。工资发放 单位作出的开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，在双方因建立劳动关系时间 ...
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，判决如下： 原告福建冠良汽车配件工业有限公司不支付被告雷某经济补偿金x.58元。 本案案件受理费10元，由被告雷某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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救济金8448元；6、确认被告的劳动争议申请已超过仲裁时效。 被告熊某辩称：其本人与原告劳动、工伤关系事实清楚，原告应对作为职工的其本人行使管理职能， 一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2011年2月因被告向 ...
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劳动关系存续期间被告应当依法为原告交纳社会保险金。关于原告开始在被告处参加工作的时间，该方面的证据属于用人单位掌握和管理，被告作为用人单位有义务提交该方面的证据 问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动 ...
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，会议记录形式上存在瑕疵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的 不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原告没有证据证明新树字(2000)第X号文件已向劳动者公 ...
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，代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴某不服益阳市X区人民法院（2010）益赫民一初字第 已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据，也有 ...
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。被告作为原告的酒类推销员，无论其工作性质、工作特点、工作状况，还是薪酬形式都表明被告的工作实际执行的是不定时工作制，且由双方某订的劳动 的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担 ...
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。被告作为原告的酒类推销员，无论其工作性质、工作特点、工作状况，还是薪酬形式都表明被告的工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订的劳动合同 规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担 ...
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进行和解，调解等。 上诉人湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司与被上诉人晏某劳动争议纠纷一案，湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司不服湖南省株洲市X区人民法院 一、原裁判认定的事实是错误的。一审判决书第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告 ...
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案字（2011）第X号裁决书，拟证实原、被告之间的劳动争议已经株洲市劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁裁决； 3、送达回证和特快专递回执，拟证实 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于第一个关成立条件 ...
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