月工资”。2009年12月15日，汤某某以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009 查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工 ...

劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。 《最低工资规定》 第十二条在劳动者 ...

为劳动关系，其就此将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确 代梁某某缴纳综合保险费，梁某某则承担全额费用等，表明材道公司不再承担用人单位义务，支付劳动者因工外出的费用和承担缴纳外来从业人员综合保险全部金额的法定 ...

公司于本判决生效后十日内为郑某某缴纳1991年4月至2005年6月期间单位承担部分的养老保险金，郑某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、郑 县公司上诉称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿； ...

公司于本判决生效后十日内为蒋某某缴纳1991年12月至2005年5月期间单位承担部分的养老保险金，蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、蒋 县公司上诉称：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿 ...

公司于本判决生效后十日内为崔某某缴纳1992年4月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，崔某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、崔 县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿 ...

某某要求腾X公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的 足额为其缴纳社会保险费的，应当向有关行政主管部门申请解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，钟某某要求腾X公司为其补缴4 ...

对原告赔偿被告违约金及经济损失承担连带责任。2008年4月16日，惠济区劳动争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告因违反服务期约定应承担的违约金1680元；2 十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反 ...

合同赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明： 共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

四1、月工资按学校工资方案执行….六1、甲方必须按照相关规定,按月为乙方向劳动、医疗保险机构缴纳养老、医疗保险等社会保险费……七3、乙方有下列情形之一的， 支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条对 ...