进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告 2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资及应发数额之事实，故本院不予支持。原告要求 ...
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